当法定假期遇见星期天，是否可以补休需分情况讨论：
法定假期本身包含星期天的情况
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，法定节假日是固定的，如果法定节假日恰好赶上了星期天，那么该法定节假日并不会因此“消失”或“被抵消”。但通常情况下，政府会通过调休的方式，将法定节假日与周末的休息日进行合理安排，以确保法定节假日的连续性。例如，春节假期可能包含周末，但政府会提前公布调休安排，确保春节有连续的假期。
- 在这种情况下，如果法定节假日已经通过调休得到了连续的假期安排，那么就不存在额外的补休问题。因为调休的目的就是为了让劳动者能够充分享受法定节假日的休息权益。
法定假期与星期天不重叠，但因工作需要加班的情况
- 如果劳动者在法定节假日当天因工作需要加班，根据《劳动法》的规定，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬，且不得以调休等方式替代。这是因为法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位应当尊重并保障劳动者的这一权益。
- 如果劳动者在星期天（即周末休息日）因工作需要加班，且该星期天并非法定节假日的一部分，那么用人单位可以选择安排劳动者补休，或者按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬。在这种情况下，补休是用人单位可以选择的一种补偿方式。
法律建议：
- 对于劳动者而言，如果法定节假日或周末休息日因工作需要加班，应当及时了解并主张自己的合法权益。如果用人单位未按照法律规定支付加班工资或安排补休，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 对于用人单位而言，应当严格遵守《劳动法》等相关法律法规的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。如果因工作需要安排劳动者加班，应当按照法律规定支付加班工资或安排补休。
总结：当法定假期遇见星期天时，是否可以补休取决于具体情况。如果法定节假日已经通过调休得到了连续的假期安排，则不存在额外的补休问题；如果劳动者在法定节假日或周末休息日因工作需要加班，则应当根据法律规定主张自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。