应届生在签订三方协议后遭遇公司毁约，尤其是在过了校招期的情况下，确实会面临较大的就业压力，但仍有多种途径可以维护自身权益并寻找新的就业机会。以下是一些具体的建议：

1. 明确违约条款与了解权益：

   • 首先，仔细查阅三方协议中的违约条款，明确双方在违约情况下的权利和义务，包括违约金、赔偿方式等具体约定。这是后续处理纠纷的重要依据，也是确保自身权益的基础。
   • 例如，如果协议中明确规定了公司违约需支付一定数额的违约金，那么你可以据此向公司提出赔偿要求。

2. 优先沟通协商：

   • 与公司相关负责人取得联系，平和地询问毁约的具体缘由，尝试找到解决问题的办法。
   • 明确提出自己的诉求，如支付违约金、赔偿因毁约导致的直接经济损失（如交通费、住宿费等）或重新签约等。
   • 通过友好协商，看是否能够达成双方都能接受的解决方案，如延期入职、调整岗位等。

3. 保留证据，以备不时之需：

   • 在整个过程中，务必妥善保留好所有相关证据，包括但不限于三方协议原件、往来邮件、聊天记录、通话录音等。
   • 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用，如证明公司存在违约行为、证明你的实际损失等。

4. 寻求多方帮助与支持：

   • 学校协助：及时向学校的就业指导中心或相关老师反映情况，寻求学校的支持和帮助。学校可能会出面与公司进行沟通协调，或提供其他就业资源，如推荐其他企业、组织专场招聘会等。
   • 法律途径：如遇复杂法律问题或不确定情况，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供具体的法律建议和帮助，包括评估诉讼可能性、准备法律文件等。

5. 依法维权，确保权益：

   • 若协商无果，可考虑通过以下法律途径维权：
     • 向劳动监察部门投诉：劳动监察部门会对公司的违约行为进行调查和处理，督促公司履行义务。
     • 申请劳动仲裁：如三方协议中约定了仲裁条款，或双方同意通过仲裁解决纠纷，可向约定的仲裁机构申请仲裁。
     • 提起诉讼：若仲裁无果或协议中无仲裁条款，且经评估有较大胜诉把握，可向法院提起诉讼，要求公司承担违约责任并赔偿损失。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明公司的违约行为以及你的实际损失。

6. 执行法律判决与调整心态：

   • 若通过法律途径获得有利判决，应及时督促公司履行。如公司不履行，可申请法院强制执行。
   • 在等待法律程序进行的同时，也应积极更新求职材料，拓展求职渠道，如通过招聘网站、社交媒体、人脉关系等寻找新的就业机会。
   • 保持积极心态，理性面对挑战。虽然遭遇公司毁约会带来一定的困扰和损失，但这也是一个重新审视自己职业规划、寻找更适合自己的就业机会的契机。

最后，我想强调的是，在整个过程中，保持理性和耐心至关重要。不要因为一时的挫折而放弃或急于做出决定，而是应该冷静分析形势，采取合适的措施来维护自己的权益并寻找新的就业机会。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。