关于外包人员是否可以享受公司福利的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确劳务外包的基本法律关系。劳务外包是指企业将部分业务或职能发包给外部机构，由该机构安排人员完成相应工作。在这种模式下，劳务外包人员是与外包公司签订劳动合同，建立劳动关系的，而与发包单位（即用工单位）之间并不存在直接的劳动关系。

接下来，我们分析福利待遇的性质。福利待遇并非法律强制要求用人单位必须提供的劳动权益，它主要由用人单位的自主决定、与劳动者的约定以及内部规章制度来确定。因此，福利待遇的享有往往与劳动关系紧密相连。

现在，我们根据这些信息来具体判断外包人员是否能享受公司福利：

1. 合同约定：劳务外包人员的福利待遇首先取决于外包协议中的具体约定。如果外包协议中明确规定了发包单位需为外包人员提供某些福利待遇，如节日礼品、年度体检等，那么发包单位就有义务按照协议执行。

2. 公司内部政策：若外包协议中未对福利待遇作出明确规定，那么就需要参考发包单位的内部政策和规章制度。如果这些制度明确指出福利仅针对正式员工，且未将外包人员纳入其中，那么发包单位通常有权不向外包人员提供相同福利。

3. 特殊情况与法律法规：在长期、稳定地为发包单位提供服务，并从事与正式员工相似工作的情况下，外包人员可能基于公平原则和同工同酬理念主张享有部分同等福利待遇。但这需要结合具体事实和证据来判断，并且如果相关法律法规有明确规定外包员工应享受某些福利待遇，那么用工单位和外包公司都应遵守这些规定。

实际操作建议：

• 对于外包人员来说，如果认为自己应该享有某些福利待遇，首先应查看与外包公司签订的劳动合同以及发包单位与外包公司之间的外包协议，看是否有相关约定。
• 如果没有明确约定，可以尝试与发包单位和外包公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，且认为自己的权益受到了侵害，可以根据具体情况，通过申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。在此过程中，建议咨询专业的法律顾问或人力资源专家以获取专业支持。

综上所述，外包人员是否能享受公司福利并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况、合同约定以及相关法律法规来综合判断。