外包公司辞退员工是否有补贴以及补贴金额，需根据辞退原因、用工性质及合同类型综合判断。以下是详细分析：

一、有补偿的情况及标准

1. 合法解除劳动合同

   • 情形：若外包公司因项目结束、经营调整等合法原因终止合同，或因劳动者无过失（如医疗期满、不胜任工作等）解除合同，需支付经济补偿金。
   • 计算方式：
     • 公式：\(N \times 月平均工资\)（\(N\)为工作年限，每满1年算1个月；6个月以上不满1年按1年计；不满6个月支付半个月工资）。
     • 示例：工作3年零5个月，补偿金为 \(3.5 \times 月平均工资\)。
   • 月工资定义：指劳动者在合同解除前十二个月的平均工资（含计时/计件工资、奖金、津贴等）。若月工资高于当地职工月平均工资三倍，补偿年限最高不超过十二年。

2. 违法解除劳动合同

   • 情形：若外包公司无正当理由单方解约，构成违法解除。
   • 计算方式：劳动者可要求继续履行合同或主张双倍经济赔偿金（即 \(2N \times 月平均工资\)）。

3. 未提前通知解除

   • 情形：若外包公司未提前30日书面通知解除合同，需额外支付一个月工资作为代通知金。
   • 计算方式：代通知金（1个月工资）+ 经济补偿金（若符合合法解除条件）。

二、无补偿或补偿受限的情况

1. 因个人原因被辞退

   • 情形：若员工存在严重违纪、失职等行为，外包公司可合法解除合同且不支付补偿。
   • 注意：外包公司需确保规章制度合法有效，且证据充分。

2. 合同到期自然终止且无特殊约定

   • 情形：若劳动合同到期，双方未续签且无特殊约定（如视为延续劳动关系），劳动合同自然终止，员工一般无权获得经济补偿。
   • 例外：部分地区对于连续签订两次固定期限劳动合同后未续签的情况有特殊规定，可能涉及经济补偿问题。

3. 派遣协议另有约定

   • 情形：若外包公司与用工单位之间的派遣协议中明确规定了关于辞退补偿的具体条款，且不违反法律法规的强制性规定，则按照派遣协议的约定执行。

三、特殊注意事项

1. 劳务派遣与外包的区别

   • 劳务派遣：用工单位退回劳动者可能触发派遣单位的赔偿责任；责任主要由派遣单位承担。
   • 业务外包：责任主要由外包公司承担，需根据外包合同及法律规定判断补偿责任。

2. 维权途径

   • 协商：优先通过谈判争取合理补偿。
   • 投诉：向劳动监察部门投诉。
   • 仲裁：申请劳动仲裁，时效为离职后1年内。
   • 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

3. 证据收集

   • 关键证据：劳动合同、工资条、辞退通知、考勤记录、规章制度等。
   • 作用：作为维权依据，证明劳动关系、工资水平、辞退原因等。

四、建议行动步骤

1. 确认劳动关系性质：明确是劳务派遣还是直接外包关系，以确定责任主体。
2. 审查合同条款：关注合同中关于合同终止、经济补偿的约定。
3. 保存证据：保留工资条、考勤记录、辞退通知书等材料。
4. 及时沟通协商：优先通过谈判争取合理补偿。
5. 寻求法律援助：必要时直接向我咨询或申请劳动仲裁。

总结：外包公司辞退员工是否有补贴及补贴金额，需根据辞退原因、用工性质及合同类型综合判断。若对补偿金额有争议，建议及时咨询专业律师或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。