孕妇打骂上级的行为本身不合法，但处理时需兼顾法律对孕妇的特殊保护规定，合法处理方式需分情况讨论：

1. 若行为未构成犯罪，属于治安管理或劳动纪律范畴

• 法律依据：根据《治安管理处罚法》第43条，殴打他人或故意伤害他人身体的，可处5-10日拘留并罚款；但第21条同时规定，怀孕或哺乳不满1周岁婴儿的妇女，不执行行政拘留处罚。
  
• 处理方式：
  
  • 单位内部处理：用人单位可依据规章制度（如《员工手册》）对孕妇进行批评教育、书面警告或调整岗位，但不得以怀孕为由直接解除劳动合同（《劳动合同法》第42条）。
    
  • 行政处罚：公安机关可对孕妇作出罚款决定，但通常不执行拘留；若上级受伤需赔偿，可通过民事调解或诉讼解决。
    

2. 若行为构成犯罪（如故意伤害罪）

• 法律依据：根据《刑法》第234条，故意伤害他人身体的，处3年以下有期徒刑、拘役或管制；若致人重伤，处3-10年有期徒刑。
  
• 处理方式：
  
  • 刑事强制措施：孕妇可被取保候审或监视居住（《刑事诉讼法》第67条），但若符合逮捕条件（如可能毁灭证据），仍可逮捕。
    
  • 量刑考量：法院会综合考虑犯罪情节、社会危害性及孕妇的生理、心理状态，可能从轻或减轻处罚；若判处缓刑，需满足“犯罪情节较轻、有悔罪表现”等条件（《刑法》第72条）。
    

3. 特殊保护与限制的平衡

• 法律对孕妇的倾斜：除不执行拘留外，孕妇在羁押期间若临近分娩，可变更强制措施为监视居住（《刑事诉讼法》第265条）；哺乳期结束后若未判刑，需继续羁押或审判。
  
• 单位解除合同的限制：若孕妇严重违反单位规章制度（如多次打骂上级），单位需证明其行为达到“严重”程度（如造成重大损失或恶劣影响），方可依据《劳动合同法》第39条解除合同，否则可能构成违法解除。
  

4. 建议处理步骤

• 单位：
  
  1. 立即制止冲突，固定证据（如监控录像、证人证言）；
     
  2. 依据规章制度进行内部处理，避免言语或行为激化矛盾；
     
  3. 若需解除合同，咨询律师确保程序合法。
     
• 上级：
  
  1. 及时报警并就医，保留医疗记录作为索赔依据；
     
  2. 通过单位或警方调解，要求赔偿医疗费、误工费等；
     
  3. 若构成犯罪，可提起刑事附带民事诉讼。
     

总结：孕妇打骂上级需承担法律责任，但处理时需严格遵循对孕妇的特殊保护规定。单位应优先通过内部纪律处理，避免直接解除合同；若行为涉嫌犯罪，公安机关和法院会依法权衡处罚与保护措施。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。