公司是否必须设立监事，取决于公司的具体类型、规模及股东人数。以下是对不同类型公司在监事设置方面的详细解析：

1. 一般有限责任公司：

   • 结论：通常需要设立监事会。
   • 法律依据与解释：根据《中华人民共和国公司法》的相关规定，有限责任公司设监事会，成员为三人以上，且应当包括股东代表和适当比例的公司职工代表，其中职工代表的比例不得低于三分之一。监事会中的职工代表由公司职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主选举产生。这样的设置旨在确保公司运营的透明度和公正性，保护股东和职工的合法权益。

2. 规模较小或股东人数较少的有限责任公司：

   • 结论：可以不设监事会，但需满足特定条件。
   • 法律依据与解释：对于规模较小或者股东人数较少的有限责任公司，法律允许其不设监事会，但应设一名监事来行使监事会的职权。如果经全体股东一致同意，也可以不设监事。这样的灵活性设置有助于小型公司降低运营成本，提高决策效率。

3. 股份有限公司：

   • 结论：必须设立监事会。
   • 法律依据与解释：股份有限公司作为更大型的、股权分散的公司形式，其监事会的设立是法律强制要求的。监事会成员同样不得少于三人，且需包含股东代表和职工代表，职工代表比例不低于三分之一。这样的设置有助于加强对公司管理层的监督，防止内部人控制，保护广大股东的利益。

4. 一人有限责任公司：

   • 结论：需按有限责任公司规定执行。
   • 法律依据与解释：一人有限责任公司虽然只有一个股东，但仍需遵循《公司法》关于有限责任公司监事设置的规定。这意味着，一人有限责任公司通常也需要设立监事会或根据规模/股东人数简化设置监事，以确保公司运营的合规性和透明度。

5. 国有独资公司：

   • 结论：必须设立监事会。
   • 法律依据与解释：国有独资公司作为由国家单独出资设立的公司形式，其监事会的设立是法律明确要求的。监事会成员不得少于五人，其中职工代表比例不得低于三分之一。这样的设置有助于加强对国有资产的监督和管理，防止国有资产流失。

法律建议与后果：

• 对于需要设立监事会的公司，应严格按照法律要求组建监事会，并确保监事会成员的构成符合法律规定。
• 对于可以不设监事会的公司，也应根据自身情况合理决定是否设立监事或监事会，以确保公司运营的合规性和有效性。
• 如果公司未按照法律要求设立监事会或监事，可能会面临法律处罚和监管风险，如被责令改正、罚款等。同时，缺乏有效的监督机制也可能导致公司内部管理混乱、决策失误等问题，进而影响公司的长期发展和股东利益。

总结：公司是否必须设立监事取决于其具体类型、规模及股东人数。在设立监事会或监事时，公司应严格遵守法律要求，确保监事会或监事的构成和运作符合法律规定，以保障公司运营的合规性和有效性。如果您在公司监事设置方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。