公司法人（即公司法定代表人）在一般情况下是可以去别的单位上班的，但需满足一系列条件和限制。以下是对此问题的全面分析：
一、法律层面的一般情况与原则
根据《中华人民共和国公司法》等相关法律规定，并未明确禁止公司法人同时在其他单位任职。作为自然人，法定代表人享有劳动就业的权利，这是其基本的人身自由和劳动权体现。然而，法人在任何情况下都应遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务，不得利用职务之便谋取个人利益或损害公司利益。
二、具体条件与限制
不损害原公司与新公司利益：
- 法人在其他单位的工作必须确保不会损害其作为法定代表人的原公司的利益，同时也不能损害新公司的利益。例如，不得利用在原公司的职务便利为新公司谋取不正当利益，或泄露原公司的商业秘密。
公司章程与劳动合同限制：
- 如果公司章程中明确规定了法定代表人不得在其他单位兼职的条款，或者法定代表人与本公司签订的劳动合同中包含了对兼职行为的限制，那么法定代表人就必须遵守这些规定，否则可能面临违反公司章程或劳动合同的责任。
竞业限制：
- 法定竞业限制：若公司法人同时担任公司董事、高级管理人员，则根据《公司法》规定，其负有法定的竞业限制义务。未经股东会或股东大会同意，不得自营或为他人经营与所任职公司同类的业务。违反此规定者，公司可要求其将所得收入归公司所有。
- 约定竞业限制：即使法定代表人不属于董事、高级管理人员，但若与公司签订了竞业限制协议，也需遵守协议约定，在限制期限内不得前往与本公司有竞争关系的其他单位工作。
特殊行业或单位要求：
- 在一些特殊行业，如国有企业、金融行业等，对高级管理人员的兼职可能有更为严格的规定。例如，国有独资企业的高管未经国有资产监督管理机构同意，不得在其他公司兼职。因此，如果法定代表人希望进入这些单位工作，可能需要先了解并满足其特定的入职要求。
管理职责与精力分配：
- 如果公司法人在本公司担任重要管理职务，那么其去别的单位上班可能会受到限制。因为作为公司的重要管理者，其需要投入大量的时间和精力来履行管理职责，确保公司的正常运营。如果同时在其他单位工作，可能会分散其精力，影响对本公司的履职效果。
三、法律责任与后果
- 如果公司法人违反了上述任何一项条件或限制，都可能构成对公司章程的违反或对法律法规的违背，从而需要承担相应的法律责任。这可能包括支付违约金、赔偿公司因此遭受的损失，甚至可能面临更严重的法律后果，如被解除法定代表人职务或面临行政处罚等。
四、实际操作中的建议
- 全面评估风险：在决定是否去其他单位上班前，公司法人应全面评估所有可能的影响和风险，包括法律风险、商业风险以及个人精力分配等。
- 遵守相关规定：确保自己的行为完全符合相关法律法规、公司章程以及劳动合同的规定，避免因违规行为而承担法律责任。
- 咨询专业意见：如有必要，可向我咨询进一步的法律意见和风险评估，以确保决策的合法性和合规性。
综上所述，公司法人去别的单位上班并非一概而论的问题，而是需要根据具体情况进行综合分析。在做出决定之前，请务必仔细审查相关法律法规、公司章程以及劳动合同中的相关规定，并确保自己的行为合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。