关于国企干部因私出国时间多长算违法的问题，不能简单地给出一个具体的时间界限，因为是否违法取决于多个因素，包括出国的原因、是否经过批准、是否违反单位规章制度以及是否造成不良后果等。以下从几个关键角度进行分析：

1. 单位规章制度与审批流程：

   • 国企通常会有明确的规章制度来管理员工的因私出国行为，包括审批流程、出国时间限制等。
   • 如果国企干部未经批准或超出批准的时间因私出国，就可能违反单位规章制度，进而可能面临纪律处分或法律责任。
   • 具体时间限制需参考单位规章制度：不同国企可能根据自身情况设定不同的因私出国时间限制，因此无法给出一个统一的标准。

2. 法律法规的考量：

   • 从法律法规的角度来看，并没有直接规定国企干部因私出国多长时间算违法。
   • 但是，如果国企干部因私出国期间从事了违法活动，或者因私出国行为导致了单位利益受损等严重后果，那么就可能触犯法律，如贪污受贿、挪用公款等（尽管这些与出国时间无直接关联，但出国行为可能是违法活动的掩护或背景）。
   • 另外，如果国企干部在因私出国期间未履行请假手续或未按规定报备，也可能违反相关法律法规或单位规章制度。

3. 实际案例与法律后果：

   • 在实际案例中，国企干部因私出国时间过长而受到纪律处分或法律追究的情况并不少见。
   • 这些案例通常涉及未经批准出国、超出批准时间未归、出国期间从事违法活动或造成单位利益受损等情节。
   • 法律后果可能包括纪律处分、行政处罚甚至刑事责任，具体取决于违法行为的性质和严重程度。

4. 建议与注意事项：

   • 国企干部在因私出国前，应仔细了解并遵守单位的规章制度和审批流程。
   • 如果需要延长出国时间，应提前向单位申请并获得批准。
   • 在出国期间，应遵守当地法律法规和单位规定，不得从事违法活动或损害单位利益的行为。
   • 如果因特殊情况无法按时回国，应及时向单位报告并说明原因。

总结来说，国企干部因私出国时间多长算违法并没有一个固定的标准，而是取决于多个因素的综合考量。因此，建议国企干部在因私出国前充分了解并遵守相关规定，以避免不必要的法律风险和纪律处分。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。