结论前置：公司拖欠工资且仍不支付的情况下，劳动者是可以申请法院财产保全的，但需要满足一定的条件并遵循相应的程序。

一、财产保全的法律依据与条件

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，财产保全是指人民法院在利害关系人起诉前或者当事人起诉后，为保障将来的生效判决能够得到执行或者避免财产遭受损失，对当事人的财产或者争议的标的物，采取限制当事人处分的强制措施。在劳动纠纷中，如果公司拖欠工资且存在可能转移、隐匿财产等情形，劳动者可以向法院申请财产保全，以确保将来判决的执行。

申请财产保全需要满足以下条件：

1. 情况紧急：即如果不立即采取保全措施，劳动者的合法权益将会受到难以弥补的损害。在公司拖欠工资且可能转移财产的情况下，可以视为情况紧急。
2. 提供担保：劳动者需要向法院提供与保全财产价值相当的担保，以确保因保全错误给公司造成损失时能够承担赔偿责任。担保可以是现金、房产、车辆等财产，也可以是银行保函等。
3. 提交申请书：劳动者需要向法院提交书面申请书，说明申请保全的理由、保全的财产范围、保全的方式等，并附上相关证据材料。

二、申请财产保全的程序

1. 准备材料：劳动者需要准备申请书、担保材料、相关证据材料（如劳动合同、工资条、拖欠工资的证明等）。
2. 提交申请：将准备好的材料提交给有管辖权的人民法院。一般来说，劳动纠纷由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。
3. 法院审查：法院会对劳动者的申请进行审查，包括审查申请是否符合法定条件、担保是否充足等。如果审查通过，法院会作出保全裁定，并立即开始执行。
4. 执行保全：法院会根据保全裁定，对公司的财产采取查封、扣押、冻结等保全措施，以确保将来判决的执行。

三、注意事项与风险提示

1. 及时申请：如果公司拖欠工资且存在可能转移财产的情形，劳动者应及时向法院申请财产保全，以免错过最佳时机。
2. 准确提供财产信息：劳动者在申请财产保全时，应尽可能准确地提供公司的财产信息，以便法院能够迅速、有效地采取保全措施。
3. 承担保全错误的风险：如果因保全错误给公司造成损失，劳动者需要承担赔偿责任。因此，在申请财产保全前，劳动者应充分评估风险，并确保申请理由充分、证据确凿。
4. 后续诉讼：申请财产保全只是劳动纠纷解决过程中的一个环节，劳动者还需要在保全后及时提起诉讼或申请仲裁，以维护自己的合法权益。

四、实际案例参考

在实际操作中，已有许多劳动者在公司拖欠工资的情况下成功申请了财产保全。例如，某劳动者因公司长期拖欠工资且存在转移财产的风险，向法院申请了财产保全。法院审查后认为符合法定条件，遂作出了保全裁定，并对公司的银行账户进行了冻结。最终，该劳动者通过诉讼成功追回了拖欠的工资。

五、建议与总结

如果你遇到公司拖欠工资且仍不支付的情况，可以考虑向法院申请财产保全以维护自己的合法权益。但在申请前，请务必充分了解相关法律规定和程序要求，并准备好充分的证据材料和担保。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。