公司安排公休，员工通常是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：
法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在休息日（即公休日，如周六、周日）享有休息的权利。若劳动者在公休日未提供劳动，且用人单位未安排调休的，用人单位仍需按照劳动合同约定的标准支付工资。这是因为，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，而公休日是劳动者依法享有的休息时间，不因其休息而剥夺其获得工资的权利。
特殊情况角度
- 调休情况：如果用人单位在公休日安排了劳动者工作，并在之后安排了调休，那么在调休期间，劳动者同样享有工资。这是因为调休实际上是对劳动者在公休日工作的补偿，劳动者在调休期间并未提供额外的劳动，但因其之前在公休日工作，所以仍享有获得工资的权利。
- 加班工资情况：若用人单位在公休日安排劳动者工作且不能安排调休的，需要按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资。这里支付的是加班工资，但这也从侧面说明了，在公休日劳动者即使提供了劳动（且不能调休），其基本工资部分（即劳动合同约定的工资）仍然是应得的，额外支付的是加班的补偿。不过，我们讨论的是公休日未工作的情况，所以此点主要是为了全面说明公休日与工资的关系。
实际操作角度
在实际操作中，用人单位通常会在劳动合同或公司规章制度中明确规定公休日的工资支付方式。只要这些规定不违反法律法规的强制性规定，就是有效的。因此，你可以查看自己的劳动合同或公司规章制度，了解公休日工资的具体支付方式。
建议：
- 如果你对公休日的工资支付有疑问，可以先查看自己的劳动合同或公司规章制度。
- 如果发现用人单位存在未支付公休日工资的情况，可以与用人单位进行沟通协商，要求其按照法律规定支付工资。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。