可以拒绝不合理有异议的调岗。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方都应严格遵守。调岗属于对劳动合同内容的变更，根据法律规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，如果用人单位未经劳动者同意，单方面进行不合理的调岗，劳动者是有权拒绝的。
合理调岗与不合理调岗的区分
合理调岗：通常基于用人单位的生产经营需要，且调岗后的工作岗位与劳动者的技能、能力相匹配，不降低劳动者的工资待遇，也不对劳动者的生活造成显著不便。在这种情况下，用人单位有权进行调岗，劳动者应当配合。
不合理调岗：则可能涉及用人单位滥用管理权，如将劳动者调至与原岗位性质、工作内容完全不同的岗位，或者调岗后工资待遇显著降低，或者调岗对劳动者的生活造成极大不便等。在这种情况下，劳动者有权拒绝调岗，并可以要求用人单位继续履行原劳动合同。
劳动者的应对策略
与用人单位协商：如果劳动者对调岗有异议，首先应当与用人单位进行协商，表达自己的意见和诉求。在协商过程中，劳动者可以要求用人单位提供调岗的合理依据，如生产经营需要、岗位匹配度等。
拒绝不合理调岗：如果协商无果，且劳动者认为调岗不合理，可以明确拒绝调岗，并继续在原岗位工作。同时，劳动者应当保留好相关证据，如调岗通知、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。
申请劳动仲裁：如果用人单位因此解除与劳动者的劳动合同，或者采取其他不利措施（如降薪、扣发工资等），劳动者可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提供充分的证据证明调岗的不合理性以及用人单位的违法行为。
可能的法律后果
如果劳动者拒绝不合理调岗并继续在原岗位工作：用人单位不得因此解除与劳动者的劳动合同，否则将构成违法解除，需要支付赔偿金。
如果用人单位因此采取不利措施：如降薪、扣发工资等，劳动者可以通过劳动仲裁要求用人单位补发工资、恢复原待遇等。
如果劳动者同意不合理调岗：则可能视为对劳动合同的变更达成一致，后续再想主张权益可能会面临一定困难。因此，劳动者在面对不合理调岗时，应当谨慎考虑并做出明智的选择。
温馨提示：在面对不合理调岗时，劳动者应当保持冷静、理性应对，通过合法途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。