公司单方面待岗停薪留职通常是不合法的。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律法规依据
《中华人民共和国劳动法》及相关规定：
- 劳动法并未直接对“停薪留职”或“待岗”作出明确规定，但强调了劳动合同的履行和变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，任何涉及劳动合同内容的变更，包括工资待遇、工作岗位等，都需要双方协商一致，不能单方面决定。
《中华人民共和国劳动合同法》：
- 根据该法第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这进一步强调了劳动合同变更的协商一致原则。
二、公司单方面待岗停薪留职的违法性
违反协商一致原则：
- 公司单方面决定待岗停薪留职，没有与劳动者进行协商，违反了劳动法规定的协商一致原则。这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。
可能构成未及时足额支付劳动报酬：
- 如果公司停发工资，且没有合理的理由和合法的程序，可能构成未及时足额支付劳动报酬，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。劳动者有权据此解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
影响劳动者权益：
- 待岗停薪留职期间，劳动者的工资、社保等权益可能受到影响。如果公司没有按照法律规定为劳动者缴纳社保或支付工资，劳动者的合法权益将受到损害。
三、合法停薪留职或待岗的条件
双方协商一致：
- 停薪留职或待岗必须建立在用人单位与劳动者协商一致的基础上。任何一方不得单方面决定。
符合法律法规和企业规章制度：
- 停薪留职或待岗的安排不得违反国家法律法规的强制性规定，也不得违背企业的合法规章制度。
明确期限和待遇：
- 停薪留职或待岗期间，双方应明确约定期限、工资待遇、社会保险缴纳等事项，以保障双方的合法权益。
四、劳动者的应对措施
与公司协商：
- 如果公司提出待岗停薪留职，劳动者应与公司进行协商，明确双方的权利和义务，确保自己的合法权益不受损害。
保留证据：
- 劳动者应妥善保存与待岗停薪留职相关的所有文件和记录，如公司通知、协商记录等，以备不时之需。
寻求法律援助：
- 如果公司单方面决定待岗停薪留职，且拒绝与劳动者协商或侵犯劳动者权益，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
举例说明：假设某公司因经营困难，单方面决定对部分员工进行待岗停薪留职处理，且未与员工进行协商。这种行为就违反了劳动法规定的协商一致原则，员工有权拒绝并要求公司按照原劳动合同履行义务。如果公司坚持执行，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
总之，公司单方面待岗停薪留职通常是不合法的。劳动者在面对这种情况时，应与公司进行协商并保留相关证据，必要时寻求法律援助来维护自己的合法权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。