针对您提出的问题，即在公司调岗合理的情况下，员工既不同意调岗也不同意待岗，公司应该如何处理，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，如果公司的调岗是合法且合理的，那么员工有义务服从公司的安排。当员工拒绝合理调岗时，公司可以根据具体情况采取以下措施：

1. 员工不到公司上班：

   • 如果员工在接到调岗通知后，既不到新岗位上班，也不到原岗位上班，公司可以按照旷工处理。但在此之前，建议公司先与员工进行沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。

2. 员工继续到原岗位上班而不到新岗位工作：

   • 如果员工坚持到原岗位上班而拒绝到新岗位，公司可以将其视为不服从工作安排。此时，公司可以依据内部规章制度，对员工进行相应的纪律处分，如警告、记过等。

3. 员工到新岗位工作但不履行岗位职责：

   • 如果员工虽然到了新岗位，但拒绝履行或不完全履行岗位职责，公司可以加强对其的考核。如果员工持续消极怠工，公司可以依据考核结果，按照内部规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。

4. 员工采取“非暴力不合作”行为：

   • 如果员工采取如到领导办公室或人力资源部静坐、到处窜岗、打扰他人工作等“非暴力不合作”行为，公司可以将其视为不服从企业工作安排或者扰乱企业管理秩序。此时，公司可以依据内部规章制度，对员工进行严肃处理，包括解除劳动合同。

5. 特殊情况下的劳动合同解除：

   • 如果公司依据《劳动合同法》第四十条第(三)款规定（即劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行）与员工协商调岗，但双方未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并向劳动者支付经济补偿金。在此情况下，公司需要保留客观情况发生重大变化和已经与员工进行协商的证据。

综合建议：

• 在处理此类问题时，公司应首先与员工进行充分沟通，了解其拒绝调岗的具体原因，并尝试通过协商解决问题。
• 如果协商无果，公司应依据内部规章制度和法律法规，对员工进行相应的处理。在处理过程中，公司应确保程序的合法性和公正性，避免引发不必要的劳动纠纷。
• 如果公司决定解除劳动合同，应提前通知员工，并支付相应的经济补偿金。同时，公司应保留好相关证据，以备不时之需。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。