民非（民办非企业单位）的主要负责人、法定代表人并不一定要实行述职制度，但具体是否实行需根据其章程及相关规定来确定。以下从几个方面进行详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 目前，并没有明确的法律法规直接规定民办非企业单位必须实行法定代表人述职制度。民办非企业单位的管理主要依据《民办非企业单位登记管理暂行条例》等相关法规，这些法规并未强制要求述职。

2. 章程规定层面：

   • 民办非企业单位的章程是其内部管理的基本准则。章程中可以规定法定代表人的职责、权利以及述职等相关事项。如果章程中明确规定了法定代表人需要定期述职，那么该单位就应当按照章程执行。
   • 反之，如果章程中没有相关规定，那么实行述职制度就不是必须的。但即便如此，为了加强内部管理、提高透明度，单位也可以自愿选择实行述职制度。

3. 实际管理需要层面：

   • 实行述职制度有助于增强法定代表人的责任感，促进其更好地履行职责。同时，述职也是向理事会、监事会或会员大会等机构报告工作、接受监督的一种方式。
   • 如果民办非企业单位规模较大、业务复杂，或者存在管理不规范、透明度不高等问题，那么实行述职制度可能更为必要。

4. 建议与操作：

   • 对于民办非企业单位而言，是否实行述职制度应综合考虑单位规模、业务特点、管理需求以及章程规定等因素。
   • 如果决定实行述职制度，应明确述职的内容、形式、频率以及述职后的评价和处理机制等，确保述职制度的有效实施。
   • 同时，单位应加强对法定代表人的培训和监督，提高其管理水平和法律意识，确保其能够依法依规履行职责。

总结来说，民办非企业单位的主要负责人、法定代表人是否实行述职制度并非由法律法规强制规定，而是取决于单位章程及实际管理需要。如果单位认为有必要实行述职制度以加强内部管理、提高透明度，可以在章程中明确规定并付诸实施。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。