您好，关于带有法定节假日的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要话题，我会为您详细解答。
首先，要明确的是，法定节假日是带薪的，这意味着劳动者在法定节假日即使不工作，也能获得正常的工资报酬。这是根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定来保障的。
接下来，我们分情况讨论工资的计算方式：
正常出勤情况：
- 如果劳动者在法定节假日之外的时间正常出勤，那么其月工资就是正常工作日的工资总和，无需额外计算法定节假日的工资，因为法定节假日的工资已经包含在月工资中（假设月工资是按照整月计算的，且已经考虑了法定节假日的带薪性质）。
法定节假日加班情况：
- 如果劳动者在法定节假日加班，那么用人单位需要支付三倍的工资作为加班费。
- 加班费的计算公式为：月工资标准 ÷ 21.75天（月计薪天数）× 300% × 法定休假日工作天数。
- 例如，假设某劳动者月工资标准为5000元，在某一月份内的法定节假日加班了1天，那么其加班工资就是：5000元 ÷ 21.75天 × 300% × 1天 ≈ 689.66元。
月工资总额的计算：
- 月工资总额包括正常工作日的工资以及可能存在的加班费。
- 如果劳动者在当月既有正常出勤，又有法定节假日加班，那么其月工资总额就是正常工作日的工资加上法定节假日的加班费。
特殊情况处理：
- 如果劳动合同中有明确约定带薪年假、婚假、产假、丧假等法定带薪假的工资标准，那么按照约定执行。
- 如果没有约定，那么这些法定带薪假期间的工资通常按照劳动者正常工作期间的工资标准来支付。
注意事项：
- 在计算工资时，要确保月工资基数的准确性，这通常包括劳动者每月获得的奖金、津贴等货币性收入。
- 对于实行计件工资或提成工资等形式的劳动者，也应合理确定其法定节假日的工资水平，确保不低于法定标准。
最后，我给您举一个具体的例子来说明：
假设某劳动者月工资标准为6000元（含奖金、津贴），在某一月份内正常出勤了20天（不包括法定节假日），且在法定节假日加班了2天。那么其月工资总额计算如下：
- 正常工作日的工资：由于月工资标准已经考虑了整月的工资，且法定节假日是带薪的，所以这里我们不需要单独计算正常工作日的工资（它已经包含在月工资标准中）。但为了说明加班费的计算，我们可以假设如果按天数算，正常工作日的日工资是6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元（实际计算月工资时不需要这一步）。
- 法定节假日加班费：6000元 ÷ 21.75天 × 300% × 2天 ≈ 1655.17元。
- 月工资总额：由于正常工作日的工资已经包含在月工资标准中，且我们这里是按月工资标准来计算的，所以月工资总额就是月工资标准加上法定节假日的加班费（如果月工资标准是按月实际出勤天数来调整的话，那么需要相应调整，但在这个例子中我们假设月工资标准是固定的）：6000元（月工资标准，已含正常工作日工资） + 1655.17元（法定节假日加班费） - 但实际上，由于月工资标准已经是一个固定的数额，且已经考虑了带薪休假等因素，所以我们通常直接说月工资总额是6000元加上额外的加班费（如果有的话）。在这个例子中，就是6000元（基本工资，已含法定节假日带薪部分） + 1655.17元（加班费）= 7655.17元。但更准确的理解是，月工资标准6000元是劳动者在整月（包括法定节假日）应得的工资，如果法定节假日加班了，就额外支付加班费，所以实际到手可能是6000元（如果整月都按标准出勤且没有其他扣减）加上加班费1655.17元，共7655.17元（假设没有其他扣减项）。
简化理解：月工资总额 = 月工资标准（已含正常工作日和法定节假日带薪工资） + 法定节假日加班费（如有）。
希望这个解答能帮助您更好地理解带有法定节假日的工资计算方式。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。