您好，关于您提出的“工伤后公司和老板申请工伤是否需要人证”的问题，我可以为您详细解答。

在申请工伤认定的过程中，确实可能会涉及到人证的问题，但人证并非申请工伤认定的唯一或必需条件。根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定主要需要提交以下材料：

1. 工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础文件，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工的伤害程度等基本情况。

2. 与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动合同、工资单、工作证等，用以证明您与用人单位之间的劳动关系。

3. 医疗诊断证明：这是证明您受伤情况的重要文件，需要由医疗机构出具，并详细描述您的伤情、治疗情况等。

4. 旁证材料：虽然人证（即证人证言）是旁证材料的一种，但并非唯一形式。旁证材料还可以包括音影像资料、当事人陈述等。如果事故现场有监控录像、同事或目击者的陈述等，都可以作为旁证材料提交。

5. 其他相关证明材料：根据事故的具体情况，可能还需要提交其他相关的证明材料，如因履行工作职责受到暴力伤害的，应提交公安机关或人民法院的判决书或其他有效证明；由于机动车事故引起的伤亡，应提交公安交通管理部门的责任认定书等。

关于人证的具体说明：

• 如果事故现场有目击者或同事愿意提供证言，他们的陈述可以作为人证提交。
• 但如果没有直接的人证，您仍然可以通过其他旁证材料（如监控录像、事故现场照片、医疗记录等）来证明事故的发生和您的受伤情况。
• 重要的是，无论是否有人证，您都应该尽快向用人单位报告事故，并在规定的时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

如果单位不给申请工伤怎么办：

• 根据《工伤保险条例》的规定，如果用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在这种情况下，职工所在单位是否同意（签字、盖章）并不是必经程序，您仍然可以自行提出工伤认定申请。

综上所述，虽然人证在申请工伤认定过程中可能是一个有用的证据，但并非必需条件。您可以通过提交其他相关的证明材料来支持您的工伤认定申请。希望这些解答能够帮助到您，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。