结论前置：通过公务员考试的合同工，若其身份被正式认定为公务员，则不适用《劳动合同法》，而是适用《中华人民共和国公务员法》来规范其人事及劳动关系；若其并未被正式认定为公务员，而是以合同工形式在国家机关工作，那么其劳动关系可能受《劳动合同法》调整。
公务员身份与法律适用
公务员身份认定：
- 公务员是通过特定的选拔程序（如国家公务员考试）由国家机关依法任用的，其身份特征决定了他们不属于一般劳动关系的范畴，而是执行国家公务的特殊群体。
- 一旦被正式认定为公务员，其义务、权利和管理将全面适用《中华人民共和国公务员法》。
《公务员法》的适用：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第三条，公务员的义务、权利和管理，适用本法。这确认了公务员的管理体系与《劳动合同法》相独立。
- 公务员的工资、福利、保险等待遇由国家财政保障，其任用、管理、监督等均有专门规定，与一般企业与劳动者之间的劳动关系存在显著区别。
合同工身份与法律适用
合同工身份认定：
- 如果通过公务员考试的个体并未被正式认定为公务员，而是以合同工形式在国家机关工作，那么其身份更接近于一般劳动者。
- 在这种情况下，其劳动关系可能受《劳动合同法》的调整，但具体还需看合同内容以及国家机关的相关规定。
《劳动合同法》的潜在适用：
- 如果合同工与国家机关之间签订了劳动合同，并且该合同符合《劳动合同法》的相关规定，那么合同工在劳动关系中的权利和义务将受《劳动合同法》的保护。
- 然而，需要注意的是，即使合同工受《劳动合同法》保护，其某些特殊权益（如工资待遇、晋升机会等）可能仍受国家机关内部规定的限制。
特殊情况与建议
- 特殊情况：在某些情况下，合同工可能既非完全意义上的公务员，也非完全意义上的劳动者。例如，他们可能享受部分公务员待遇，但又不完全受《公务员法》约束。这种情况下，其法律地位可能较为模糊，需要具体分析合同内容以及国家机关的相关规定。
- 建议：对于通过公务员考试的合同工来说，最重要的是明确自己的身份和法律地位。如果对自己的身份有疑问或不确定，建议向所在单位的人事部门或相关法律机构咨询，以明确自己的权益和义务。同时，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
总结：通过公务员考试的合同工的法律适用问题取决于其身份认定。如果被正式认定为公务员，则适用《公务员法》；如果未被认定为公务员，而是以合同工形式工作，则可能适用《劳动合同法》。在具体情况下，应仔细分析合同内容以及国家机关的相关规定，以明确自己的法律地位和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。