请假一个月是否影响技能工资和工龄工资，需分情况讨论，具体如下：
一、技能工资
公司规章制度明确规定：
- 如果公司的规章制度中明确规定了请假对技能工资的影响，比如请假超过一定天数将扣除部分或全部技能工资，那么员工请假一个月很可能会影响其技能工资。这种情况下，公司扣除技能工资的行为是合法的，但前提是规章制度必须经过民主程序制定，并且已向员工公示或告知。
公司规章制度未明确规定：
- 如果公司的规章制度中没有明确规定请假对技能工资的影响，那么公司通常不能随意扣除员工的技能工资。技能工资一般与员工的工作技能、工作表现等挂钩，而非与请假天数直接相关。因此，在这种情况下，员工请假一个月通常不会影响其技能工资。
二、工龄工资
工龄计算方式：
- 工龄工资通常与员工在公司的工作年限相关。如果公司的工龄计算方式是连续计算，即员工请假期间也计入工龄，那么请假一个月通常不会影响工龄工资。
- 如果公司的工龄计算方式是实际工作天数计算，即只计算员工实际出勤的天数，那么请假一个月可能会导致工龄工资的减少，因为实际出勤天数减少了。但这种情况相对较少，且通常会在公司规章制度中明确说明。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 除了工龄计算方式外，公司规章制度和劳动合同中也可能对工龄工资有具体规定。如果规章制度或劳动合同中明确规定了请假对工龄工资的影响，那么员工请假一个月可能会影响其工龄工资。
- 如果规章制度或劳动合同中没有明确规定，且工龄计算方式也不是实际工作天数计算，那么公司通常不能因员工请假一个月而扣除其工龄工资。
建议：
- 查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前应仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假对技能工资和工龄工资的具体影响。
- 与公司沟通：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问或不明确的地方，员工可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以明确请假对工资的具体影响。
- 保留证据：员工在请假期间应保留好相关证据，如请假条、医院证明等，以备不时之需。如果公司因请假而扣除工资，员工可以根据相关证据进行维权。
总结：请假一个月是否影响技能工资和工龄工资，取决于公司的规章制度、工龄计算方式以及劳动合同中的具体规定。员工在请假前应充分了解这些规定，并与公司进行沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。