结论前置：工作当中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况判断。若职工在工作时间和工作岗位突发心梗并死亡，或在48小时内抢救无效死亡，可视同工伤；否则，一般不被认定为工伤，除非能证明心梗是工作导致的职业病。

详细分析：

1. 视同工伤的情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果职工在工作期间突发心梗并当场死亡，或者送医后在48小时内抢救无效死亡，其近亲属有权从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
   • 举例来说，假设某职工在工作时间内在工作岗位上突发心梗，经送医抢救无效于48小时内死亡，那么这种情况就符合视同工伤的条件，其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。

2. 一般不属于工伤的情形：

   • 若职工在工作期间突发心梗，但经过治疗后恢复，未出现死亡后果，则通常不能认定为工伤。因为这不符合《工伤保险条例》中应当认定工伤或视同工伤的法定情形。此时，疾病虽与工作可能有关联，但未达到法规规定的工伤认定标准。
   • 例如，某职工在工作期间突发心梗，但经过及时救治后病情稳定并康复，没有留下严重后遗症，也没有在48小时内死亡，那么这种情况就不能被认定为工伤。

3. 特殊情况下可能认定为工伤：

   • 如果职工的心梗能够被证明是由工作环境、工作强度等工作原因导致的职业病，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么可以按照《工伤保险条例》第十四条第（四）项“患职业病的”规定认定为工伤。然而，在实际操作中，将心梗认定为职业病是比较困难的，需要严格的诊断和鉴定程序。
   • 举例来说，如果某职工长期从事高强度、高压力的工作，且工作环境存在有毒有害物质，导致其突发心梗，并且经过职业病诊断机构诊断为职业病，那么这种情况就有可能被认定为工伤。

其他相关事项：

• 用人单位责任：即使职工的心梗不能被认定为工伤，如果用人单位未为该劳动者缴纳医疗保险，那么用人单位应当承担相应的医疗费用补偿责任。
• 操作建议：职工在工作中突发心梗时，应首先及时送往医院救治，确保生命安全。在治疗过程中，注意保留好所有相关的医疗记录和费用票据，以备后续可能需要进行的工伤认定或赔偿申请。

总结与建议：

工作当中突发心梗是否算工伤，需根据具体情况进行综合分析。若满足视同工伤的条件，可享受相应的工伤保险待遇；若不满足，则一般不被认定为工伤。但无论如何，职工都应保留好相关证据，以便在需要时进行工伤认定或赔偿申请。如果您或您身边的人遇到了类似情况，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更准确的法律意见和帮助。