结论：幼儿园保安岗位通常属于需要一定安全审查的职位，用人单位在招聘时有可能会查询应聘者的行政拘留记录，但具体是否查询取决于用人单位的招聘政策、岗位要求以及相关法律法规的规定。

分析说明：

1. 行政拘留记录的性质：

   • 行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序但尚未构成犯罪的行为人采取的短期限制人身自由的处罚措施。
   • 行政拘留记录属于个人不良记录的一种，但不同于刑事犯罪记录，其严重性相对较低。

2. 用人单位的招聘政策：

   • 不同用人单位在招聘时对于应聘者的背景审查要求不同。
   • 幼儿园作为教育机构，对于保安等关键岗位的人员选拔通常较为严格，可能会要求应聘者提供无犯罪记录证明或进行背景调查。
   • 但并非所有幼儿园都会查询行政拘留记录，这取决于幼儿园的具体招聘政策和安全考虑。

3. 法律法规的规定：

   • 目前，我国法律法规并未明确规定用人单位在招聘时必须查询应聘者的行政拘留记录。
   • 用人单位在查询应聘者背景时，需遵守相关法律法规，不得侵犯应聘者的隐私权等合法权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 如果您担心行政拘留记录会影响应聘幼儿园保安岗位，可以主动向用人单位说明情况，并表达自己的改过自新和积极向上的态度。
   • 同时，您可以了解用人单位的具体招聘政策，以便更好地准备应聘材料和面试。

后续行动建议：

• 在应聘前，尽量了解幼儿园的招聘政策和岗位要求，以便有针对性地准备。
• 如果幼儿园要求提供无犯罪记录证明或进行背景调查，应如实提供相关信息，并积极配合调查。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。