结论前置：劳动能力鉴定为十级的职工，通常可以获得7个月本人工资的一次性伤残补助金。若劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，还可根据所在地区规定获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

详细分析：

1. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
   • 赔偿标准：一次性伤残补助金的标准为7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，则按300%计算；若低于60%，则按60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，职工有权获得这两项补助金。
   • 赔偿标准：这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府根据当地实际情况制定，因此会因地区而异。例如，有些地区可能规定一次性工伤医疗补助金为几个月的本人工资，而一次性伤残就业补助金为另外几个月的本人工资；也有些地区可能直接规定了具体的金额，如江苏省规定一次性工伤医疗补助金为3万元，一次性伤残就业补助金为1.5万元。

3. 其他赔偿项目：

   • 除了上述两项主要补助金外，工伤十级职工还可享受治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等赔偿。这些费用根据实际发生情况由工伤保险基金或用人单位承担。

申请流程与注意事项：

• 在申请赔偿之前，职工必须先进行工伤认定和劳动能力鉴定，确认是工伤且伤残等级为十级。
• 具体的赔偿数额会受到所在地区、个人工资水平以及当地政策等因素的影响。因此，在申请赔偿前，建议职工或其家属先咨询当地的社保部门或向我咨询，以获取更准确的信息和指导。
• 保留好所有相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在申请赔偿时提供有力支持。

示例说明：

假设某职工因工作受伤，经劳动能力鉴定为十级伤残，其工伤前12个月的平均月缴费工资为5000元。那么，该职工可以获得的一次性伤残补助金为7个月×5000元/月=35000元。若该职工所在地区规定一次性工伤医疗补助金为2个月本人工资，一次性伤残就业补助金为3个月本人工资，则该职工还可获得这两项补助金共计5个月×5000元/月=25000元。因此，该职工总共可以获得的赔偿为60000元（具体数额需根据当地政策和个人实际情况来确定）。

综上所述，劳动能力鉴定为十级的职工可以获得一定月数的工资作为赔偿，包括一次性伤残补助金以及可能的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体数额需根据当地政策和个人实际情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。