劳务派遣的劳动合同期限应当是二年以上。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的明确规定得出的结论，旨在保护被派遣劳动者的职业稳定性和相关权益。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位作为用人单位，应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。这一规定是强制性的，确保了劳动者在劳务派遣关系中的就业稳定性，避免了因合同期限过短而导致的频繁换工和就业不确定性。
二、合同期限的协商与实践
虽然法律规定了二年以上的固定期限作为最低标准，但在实际操作中，劳务派遣合同的期限通常由派遣单位和劳动者双方协商确定。常见的合同期限包括两年、三年等，这取决于双方的具体需求和约定。但无论合同期限如何设定，都不得低于法律规定的二年最低标准。
三、合同期满后的处理
当劳务派遣合同期满时，若双方均有意愿继续合作，可协商续签劳动合同。若劳务派遣单位不续签合同，或者降低原劳动合同约定的条件导致劳动者不愿续签，那么劳务派遣单位需要依法向劳动者支付经济补偿。这一规定确保了劳动者在合同终止时的合法权益得到保护。
四、特殊情况下的考虑
在某些特殊情况下，如劳务派遣单位或用工单位出现严重违法违规行为，或者劳动者因个人原因需要提前解除劳动合同等，可能涉及到合同期限的提前终止或变更。在这种情况下，双方应当依据相关法律法规和合同约定进行处理，确保劳动者的权益得到充分保障。
五、法律建议
综上所述，劳务派遣的劳动合同期限应当是二年以上，这是法律对劳务派遣合同期限的最低要求。在实际操作中，双方应当依据相关法律法规和合同约定进行处理，确保劳动者的权益得到充分保障。如果你有任何关于劳务派遣的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。