在收到工伤鉴定书（这里假设您指的是工伤认定书，因为通常流程是先有工伤认定书，再进行劳动能力鉴定，但为全面解答，我将结合两者后续流程说明）之后，为了保障您的合法权益并顺利获得工伤赔偿，您还需要完成以下一系列关键步骤：
一、确认停工留薪期
含义与重要性：停工留薪期是您因工作受伤或患职业病需要暂停工作接受治疗期间，这段时间内您的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。这是保障您在治疗期间经济来源的重要措施。
确定方式：停工留薪期一般由签订服务协议的治疗工伤的医疗机构提出意见，并出具相关证明，再由劳动能力鉴定委员会进行确认。通常，停工留薪期不会超过12个月，但在伤情严重或情况特殊时，经确认可以适当延长，但延长期限也不得超过12个月。
二、申请劳动能力鉴定（若伤情可能影响劳动能力）
申请条件：当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，或者停工留薪期已满，您应当向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
所需材料：包括工伤认定决定书原件和复印件、有效的诊断证明、完整病历材料（如检查、检验报告等）、居民身份证或其他有效身份证明原件和复印件等。
鉴定流程：您需要填写劳动能力鉴定申请表，并提交上述相关材料。劳动能力鉴定委员会会安排您到指定的医疗机构进行体检和诊断，由专家组根据检查结果和相关标准进行评定，最终出具劳动能力鉴定结论。
结果应用：劳动能力鉴定结论是确定您工伤保险待遇的重要依据。不同的伤残等级对应着不同的一次性伤残补助金、伤残津贴等待遇标准。
三、申请工伤待遇赔偿
与用人单位协商：首先，您可以尝试与用人单位就赔偿项目和金额进行协商，要求用人单位配合办理工伤保险理赔手续。
向工伤保险经办机构申请：如果用人单位已参加工伤保险，您可以准备好工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料，向当地社会保险经办机构提出工伤赔偿申请。社保经办机构审核通过后，会将相应的工伤保险待遇支付给您或您的近亲属。
协商不成的处理方式：如果与用人单位协商不成，您可以在规定的时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。在申请仲裁或提起诉讼时，请务必准备好充分的证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票、工资条、考勤记录等，以支持自己的主张。
四、关注赔偿支付情况
在获得赔偿后，请务必关注单位或保险公司是否按时、足额支付了赔偿。如果未按时支付，您可以采取法律手段如申请冻结账户、查封财产等强制措施来维护自己的权益，甚至在必要时追究其刑事责任。
五、后续治疗与康复
如果您的身体需要继续治疗或康复，请及时进行，并保留好相关医疗记录和费用单据。这些记录和单据在未来的赔偿申请或法律诉讼中可能会起到重要作用。
六、了解并行使自己的权利
在整个工伤处理过程中，请务必多了解相关法律法规和政策，明确自己的权利和义务。这样，您就能更好地保护自己，避免受到不公平对待。如果遇到困难或疑问，不妨咨询专业的劳动法律师以获取更详细的法律建议和解决方案。
综上所述，收到工伤认定书后，您还需要完成确认停工留薪期、申请劳动能力鉴定、申请工伤待遇赔偿、关注赔偿支付情况、后续治疗与康复以及了解并行使自己的权利等一系列步骤。每一步都至关重要，请务必谨慎处理。