结论前置：三个月不到被辞退是否有补偿，主要取决于辞退的原因。若用人单位无故或违法辞退，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者不符合录用条件或存在严重过失，则用人单位无需支付补偿。
有补偿的情况
违法解除劳动合同：
- 情形描述：若用人单位没有合理合法的理由辞退劳动者，比如无法证明劳动者不符合录用条件，或不存在其他可合法解除合同的情形，那么用人单位的行为就构成了违法解除劳动合同。
- 法律依据与补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。
- 示例：假设劳动者月工资为5000元，工作不满六个月被违法辞退，则应获得的赔偿金为5000元（半个月工资）× 2 = 10000元。
协商一致解除劳动合同：
- 情形描述：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：同样，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
- 示例：继续以月工资5000元为例，劳动者应获得的经济补偿为5000元（半个月工资）。
被迫离职：
- 情形描述：当用人单位存在某些违法情形（如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等）时，劳动者可以单方随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。
- 补偿标准：根据具体情况，可能涉及半个月或一个月工资的经济补偿，具体需依据实际情形和法律规定判断。
非过失性解约：
- 情形描述：若劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；或不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任，用人单位解除劳动合同的，应当支付经济补偿。
- 补偿标准：通常为半个月或一个月工资的经济补偿，具体依据工作年限和实际情况确定。
用人单位原因：
- 情形描述：因用人单位生产经营需要，进行经济性裁员或提前解散，应当向劳动者支付经济补偿。
- 补偿标准：根据工作年限，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。
无补偿的情况
不符合录用条件：
- 情形描述：若用人单位在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并有证据证明劳动者确实不符合这些条件，如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，用人单位以此为由辞退劳动者，通常不需要支付补偿。但用人单位需承担举证责任。
- 示例：若劳动者在试用期内多次未能完成基本工作任务，且用人单位有明确的考核标准和记录，那么用人单位可以以此为由辞退劳动者，且无需支付补偿。
严重违反公司规章制度：
- 情形描述：若劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反竞业限制约定等，用人单位依据规章制度辞退劳动者，也无需支付补偿。但用人单位的规章制度需合法制定并已向劳动者公示告知。
- 示例：若劳动者在试用期内未经允许擅自将公司机密文件外泄，给公司造成重大损失，那么用人单位可以依据规章制度辞退劳动者，且无需支付补偿。
其他注意事项
试用期工资标准：
- 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
维权途径：
- 若劳动者认为用人单位的辞退行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。
综上所述，三个月不到被辞退是否有补偿，需根据辞退的具体原因和情况来判断。劳动者应了解自己的权益和义务，以便在必要时采取适当的行动来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。