工厂倒闭后，您仍然可以通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景与依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当工厂倒闭，导致您与工厂之间的劳动关系终止，且工厂存在拖欠工资等违法行为时，您有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付拖欠的工资。
二、具体操作流程
准备证据材料：
- 您需要收集并整理与工厂存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
- 同时，您还需要收集工厂拖欠工资的证据，如工资未发放的银行流水记录、工厂出具的欠条或书面承诺等。
提交仲裁申请：
- 您应向工厂所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并附上相关证据材料。
- 仲裁申请应明确您的仲裁请求，即要求工厂支付拖欠的工资及可能的其他补偿。
参与仲裁程序：
- 仲裁委员会在受理您的申请后，会安排开庭审理。
- 在庭审过程中，您需要陈述事实、提供证据，并回答仲裁员的提问。
- 工厂作为被申请人，也有权进行陈述和答辩。
等待仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据事实和法律规定作出裁决。
- 如果裁决支持您的请求，工厂应按照裁决结果支付拖欠的工资。
三、特殊情况与注意事项
工厂资产不足以支付工资：
- 如果工厂倒闭后，其资产不足以支付所有员工的工资，您可能需要与其他债权人一起参与工厂的破产清算程序。
- 在破产清算过程中，您的工资债权将按照法定顺序进行清偿。通常，员工工资债权在破产财产分配中享有优先权。
工厂负责人逃避责任：
- 如果工厂负责人逃避责任，导致仲裁裁决无法执行，您可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理您的申请后，会采取一系列措施来查找和执行工厂负责人的财产，以保障您的合法权益。
及时行使权利：
- 您应注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 因此，您应及时行使权利，避免超过仲裁时效而丧失胜诉权。
四、法律建议
保留好相关证据：
- 在与工厂发生劳动争议时，您应尽可能保留好与劳动关系和工资支付相关的证据材料。
- 这些证据材料将对您后续申请劳动仲裁和维权起到至关重要的作用。
及时咨询专业律师：
- 如果您对劳动仲裁程序或相关法律规定不熟悉，建议及时咨询专业律师。
- 律师可以为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。
关注工厂动态：
- 在工厂倒闭后，您应关注工厂的动态和资产状况。
- 如果发现工厂有转移资产或逃避债务的行为，您应及时向相关部门报告并采取措施维护自己的权益。
综上所述，工厂倒闭后，您仍然可以通过劳动仲裁要回被拖欠的工资。但在此过程中，您需要注意保留好相关证据、及时行使权利，并在必要时咨询专业律师以获取更全面的法律支持。