结论：抑郁症患者辞职2天后，其劳动合同的效力取决于辞职行为的合法性和有效性。若辞职行为符合法律规定，则劳动合同在辞职通知到达用人单位时即已解除，辞职2天后劳动合同自然不再有效；若辞职行为存在瑕疵或不符合法律规定，则劳动合同可能仍然有效。

详细分析：

1. 劳动者主动辞职的情况：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者有权主动提出解除劳动合同。对于抑郁症患者而言，如果其因病情等原因决定辞职，应当按照法律规定的程序进行。具体来说，试用期内应提前3日书面通知用人单位，正式用工期间则需提前30日书面通知。
   • 如果抑郁症患者已经按照法律规定提前通知了用人单位，并且通知已经到达用人单位，那么劳动合同在通知到达时即已解除。因此，辞职2天后，劳动合同自然不再有效。
   • 特殊情况：如果抑郁症患者在辞职时未按照法律规定提前通知用人单位，或者通知未到达用人单位，那么其辞职行为可能存在瑕疵。在这种情况下，劳动合同可能仍然有效，用人单位有权要求劳动者继续履行劳动合同或承担违约责任。但值得注意的是，如果劳动者能够证明其因抑郁症等病情导致无法提前通知或通知未到达，且该病情属于不可抗力或紧急情况，那么可能免除其部分或全部责任。

2. 用人单位对辞职行为的处理：

   • 用人单位在收到抑郁症患者的辞职通知后，应当及时进行确认和处理。如果用人单位对辞职行为有异议，或者认为辞职通知存在瑕疵，应当及时与劳动者进行沟通并协商解决。
   • 如果用人单位未对辞职行为提出异议，或者已经确认了辞职行为的有效性，那么劳动合同在辞职通知到达时即已解除。此后，用人单位应当按照法律规定办理劳动合同解除的相关手续，如出具解除劳动合同证明、办理档案和社会保险关系转移等。

3. 其他注意事项：

   • 抑郁症患者在辞职前应当充分考虑自己的病情和就业前景，避免因一时冲动而做出决定。如果可能的话，可以寻求专业心理咨询或治疗师的帮助，以更好地应对病情和就业问题。
   • 用人单位在处理抑郁症患者的辞职问题时，应当遵循公平、合理的原则，避免对劳动者进行歧视或不当处理。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的帮助和支持，如提供心理咨询服务、协助办理离职手续等。

建议与总结：

• 对于抑郁症患者而言，在辞职前应当充分了解自己的权利和义务，并按照法律规定提前通知用人单位。如果可能的话，可以寻求专业法律人士的帮助以确保辞职行为的合法性和有效性。
• 对于用人单位而言，在收到抑郁症患者的辞职通知后应当及时进行确认和处理，并遵循公平、合理的原则处理相关事宜。同时，用人单位也有义务为劳动者提供必要的帮助和支持以促进其顺利离职和康复。

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