核心结论：工龄影响考核工资是否合理，需结合具体情形判断，主要从劳动合同约定、单位规章制度合法性、工龄与考核工资的关联性三个角度分析。以下分情况详细说明：

1. 若劳动合同明确约定考核工资与工龄挂钩

• 合法性：根据《劳动合同法》第17条，劳动合同可约定劳动报酬条款。若双方在合同中明确约定“考核工资随工龄增长按比例调整”（如每满1年增加2%），且该约定不违反法律强制性规定（如不低于最低工资标准），则单位按约定执行是合法的。
• 建议：您可核对劳动合同条款，若确认有此类约定，单位行为合法，您需接受调整；若认为调整比例不合理（如远低于行业水平），可尝试与单位协商修改合同，但协商不成时需履行合同。

2. 若单位通过规章制度规定工龄影响考核工资，但未告知您或未经民主程序

• 合法性：根据《劳动合同法》第4条，单位制定涉及劳动者切身利益的规章制度（如工资调整规则），需经职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定，且需公示或告知劳动者。若单位未履行上述程序，规章制度对您不产生约束力。
• 建议：您可要求单位出示规章制度的制定程序证明（如会议记录、公示照片等），若无法提供，可主张该规定无效，要求单位按原标准发放考核工资；若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 若工龄与考核工资无直接关联，单位单方面以工龄为由降低考核工资

• 合法性：考核工资通常与工作表现、业绩完成情况等挂钩，若单位无法证明您的考核结果不达标（如未提供考核评分表、未说明扣分理由），却以“工龄长需控制成本”等理由降低工资，可能涉嫌违法。根据《劳动合同法》第35条，变更劳动合同（如工资标准）需双方协商一致并书面确认，单位单方面降薪属违法行为。
• 建议：您可要求单位出具书面降薪通知及考核依据，若单位无法提供，可拒绝降薪并继续按原标准工作；若单位强行降薪，您可收集工资条、劳动合同、考核通知等证据，向劳动仲裁委申请仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。

温馨提示：工龄本身是劳动者的合法权益体现，单位若想通过工龄调整工资，需在合法框架内进行。若您对单位的具体操作存疑，可进一步提供细节（如劳动合同条款、规章制度内容、考核流程等），我会为您详细分析应对策略。