使用别人的身份证来做工资表是不合法且不可行的，以下是我为您详细分析的原因：

首先，从法律法规的角度来看，身份证是公民个人专属的法律证件，具有极高的身份识别和法律效应。根据《中华人民共和国居民身份证法》的规定，身份证不得出租、出借或转让给他人使用。冒用他人身份信息，包括使用别人的身份证来做工资表，都是明确的违法行为，可能会受到法律的制裁，如罚款、拘留等处罚，并没收违法所得。

其次，从银行操作和资金安全的角度来看，银行在办理工资代发等业务时，会遵循严格的身份核实程序。这要求账户信息与员工身份信息必须完全一致，以确保资金流转的安全性和准确性。如果工资表上的身份证信息与银行账户信息不一致，银行系统会拒绝这笔工资发放交易，因为这种行为可能存在洗钱、冒用身份等风险。

再者，从劳动法律和税务规定的角度来看，用人单位发放工资应基于真实的劳动关系，并按照实际发放情况进行纳税申报。使用别人的身份证来做工资表，会导致劳动关系和工资收入记录与实际不符，这不仅可能引发税务部门的关注和质疑，还可能被视为偷税漏税行为。一旦被税务部门查处，用人单位和相关责任人将面临罚款等处罚。

最后，我想强调的是，即使存在极少数特殊情况，如经过合法的授权委托，并且相关机构在审核相关授权文件后允许使用他人身份证信息，但这种情况也极为罕见，且需要满足一系列严格的条件和程序。即便如此，这种行为的法律风险依然极高，一旦被发现，不仅可能无法正常领取工资或进行工资发放，还可能面临法律责任，对个人信用记录和声誉造成严重影响。

因此，我强烈建议您遵守法律法规，使用真实的身份证信息来做工资表，并确保工资发放与银行账户信息一致。如有任何疑问或需要帮助，请咨询专业的法律人士或相关机构，以确保自身权益得到合法保护。