结论前置：

1. 《劳动法》并未直接规定计时工资制下必须有工龄工资。工龄工资的具体标准和方式由企业根据自身情况自主决定。
2. 企业在制定工龄工资制度时，需遵循《劳动法》中的按劳分配、同工同酬等原则，并确保不损害员工的合法权益。

一、工龄工资的基本概念与法律背景

工龄工资，又称年功工资，是企业按照员工的工作年数，即员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿。它属于企业分配制度的一个重要组成部分，但并非由《劳动法》直接规定。相反，《劳动法》为企业制定工龄工资制度提供了一定的法律框架和原则，如按劳分配、同工同酬等，以确保制度的公平性和合理性。

二、计时工资制与工龄工资的关系

在计时工资制下，员工的工资主要根据其工作时间来计算。然而，这并不意味着企业不能或不应设立工龄工资。实际上，许多企业为了激励员工长期服务、增强员工忠诚度，会选择在计时工资的基础上增加工龄工资这一组成部分。但具体是否设立以及设立的标准和方式，则完全取决于企业的自主决策。

三、企业制定工龄工资制度的注意事项

1. 遵循法律法规：企业在制定工龄工资制度时，必须确保不违反相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等。特别是要遵循按劳分配、同工同酬等原则，确保制度的公平性和合理性。
2. 明确约定：如果企业决定设立工龄工资，应在劳动合同中与员工明确约定工龄工资的计算方式、标准、起始年限以及递增幅度等条款。这样既可以保障员工的知情权，也可以避免未来可能出现的纠纷。
3. 连续计算：工龄工资通常是连续计算的，员工在同一企业或关联企业的工作年限可以累计计算。企业在制定制度时，应明确这一点，以确保员工的权益得到保障。

四、劳动者权益保护

1. 了解权益：劳动者应了解自己的权益，包括工龄工资的相关规定。如果企业对工龄工资制度有疑问或未明确约定，劳动者有权向企业咨询并要求解释。
2. 维护权益：如果劳动者认为企业的工龄工资制度违反了法律法规或损害了其合法权益，可以首先与企业协商沟通。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。

五、解除或终止劳动合同时的经济补偿

虽然《劳动法》未直接规定工龄工资，但在解除或终止劳动合同时，劳动者的工作年限与经济补偿是密切相关的。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这实际上也体现了工龄在劳动关系中的重要性。

温馨提示：作为劳动者，了解自己的权益并学会在必要时采取相应措施来维护自身权益是非常重要的。如果您对工龄工资制度有疑问或认为权益受到侵害，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。