结论：曾被单位辞退是否影响政审，主要取决于被辞退的具体原因。一般而言，因普通职场变动（如合同期满、经济性裁员等）被辞退不会影响政审；但若因严重违法违纪行为被辞退，则政审很可能无法通过。

详细分析：

1. 普通职场变动导致的辞退：

   • 在普通企业工作中，因合同期满、不符合岗位要求、企业经营调整等正常且无重大过错情形被辞退，通常不会对政审产生实质性影响。这类辞退属于正常的职场变动，不涉及个人道德品质、政治立场或违法犯罪行为。例如，某员工因公司业务调整，岗位被撤销而被辞退，这种情况下的辞退记录不会成为政审的障碍。
   • 法律依据：虽然《中华人民共和国公务员法》等相关法律法规并未直接提及此类辞退与政审的关系，但政审主要关注的是个人的政治素质、道德品行以及违法犯罪记录，而非正常的职场变动。

2. 因严重过错被辞退：

   • 如果因严重违反单位规章制度（如多次旷工、泄露商业机密、滥用职权等）、涉及违法犯罪（如贪污受贿等）或其他影响恶劣的行为（如严重的职场霸凌）被辞退，政审很可能无法通过。这些行为反映出个人在品德、纪律或法律意识方面存在重大缺陷，与政审对于候选人政治素质和道德规范的要求相悖。例如，某员工因贪污公司资金被辞退，并受到刑事处罚，这种情况下的辞退记录将严重影响其政审结果。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国公务员法》第十八条及第二十六条的规定，报考公务员应具备良好的政治素质和道德品行，且不得有因犯罪受过刑事处罚、被开除公职等情形。因此，因严重过错被辞退且涉及违法犯罪的，将直接影响政审结果。

政审的考察重点与注意事项：

• 考察重点：政审主要关注个人的政治立场、道德品质、违法犯罪记录以及工作能力等方面。其中，政治素质和道德品行是核心考察点。因此，在准备政审时，应重点回顾自己的政治表现、道德品质以及是否有违法犯罪记录。
• 注意事项：
  1. 提前回顾工作经历：在参加政审前，应认真回顾自己的工作经历和离职原因，确保能够准确、坦诚地向政审部门说明情况。如果因特殊原因被辞退，应准备好相关证明材料以备查验。
  2. 积极配合审查：应积极配合政审部门的工作，如实提供所需材料和信息。不要隐瞒或歪曲事实，以免因不诚实而影响政审结果。

特殊情况说明：

• 如果被辞退的原因与政审无直接关联，且未留下严重不良记录，那么这种辞退通常不会对政审产生影响。例如，因家庭原因需要离职、因个人发展需要跳槽等正常情况下的辞退。

总结与建议：

曾被单位辞退是否影响政审，需根据具体情况而定。如果因普通职场变动被辞退，通常不会影响政审；但如果因严重过错被辞退且涉及违法犯罪，则政审很可能无法通过。因此，在准备政审时，应充分了解政审的考察重点和法律依据，提前做好准备并积极配合审查工作。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。