返佣是否属于竞业协议保护范围，这并非一个绝对的问题，而是需要根据竞业协议的具体内容以及返佣的性质来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：
竞业协议的基本内容：
- 竞业协议，通常指的是用人单位与劳动者约定的，在解除或者终止劳动合同后，劳动者不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位工作，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的协议。
- 其核心目的在于保护用人单位的商业秘密和竞争优势，防止劳动者在离职后利用在职期间掌握的商业秘密或业务资源，为竞争对手服务或自己开展竞争业务。
返佣的性质：
- 返佣，一般指的是在商业交易中，一方为了促成交易或维护客户关系，向另一方或其相关人员提供的经济利益。
- 返佣的性质可能因交易类型、行业惯例、合同约定等因素而有所不同，有时可能被视为商业贿赂（如果违反法律法规或行业规范），有时则可能被视为合法的商业促销手段。
返佣是否属于竞业协议保护范围的分析：
- 如果返佣与商业秘密或竞争优势直接相关：例如，劳动者在在职期间利用用人单位的商业秘密或业务资源，通过返佣的方式为竞争对手或自己谋取利益，那么这种返佣行为很可能被视为违反竞业协议。因为竞业协议的目的就是防止劳动者利用在职期间掌握的资源为竞争对手服务或自己开展竞争业务。
- 如果返佣与商业秘密或竞争优势无直接关联：例如，返佣是劳动者在离职后，基于个人关系或市场策略，为新雇主或自己开展的合法商业活动提供的经济利益，且这种返佣行为并未利用在职期间掌握的商业秘密或业务资源，那么这种返佣行为可能不被视为违反竞业协议。
法律建议：
- 对于用人单位而言，在签订竞业协议时，应明确约定竞业限制的范围、地域、期限以及违约责任等条款，特别是要明确哪些行为（包括返佣行为）属于违反竞业协议的情形。
- 对于劳动者而言，在签订竞业协议前，应仔细阅读协议条款，了解竞业限制的具体内容和要求，避免在离职后因返佣等行为而违反竞业协议，从而承担法律责任。
- 如果双方对竞业协议的具体内容或返佣行为是否违反竞业协议存在争议，建议及时咨询专业律师，通过法律途径解决争议。
总结来说，返佣是否属于竞业协议保护范围，需要根据竞业协议的具体内容以及返佣的性质来综合判断。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。