针对您提出的“小公司无故辞退员工怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、法律责任概述

当小公司无故辞退员工，且该行为构成违法解除劳动合同时，公司需要承担相应的法律责任，这主要包括支付经济补偿金和赔偿金，以及可能的其他直接经济损失赔偿。

二、经济补偿金与赔偿金的计算

1. 经济补偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 若公司无故辞退员工的行为构成违法解除劳动合同，则需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的两倍。即，先按照工作年限和月工资水平算出经济补偿金，然后翻倍作为赔偿金。

三、其他损失赔偿

如果因公司的解雇行为导致员工有其他直接经济损失，如失业期间的医疗费用、寻找新工作的费用等，这些也可能被纳入赔偿范围。具体赔偿金额需根据实际情况和当地法律法规进行判定。

四、维权途径

1. 协商解决：首先，您可以尝试与公司进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。

2. 劳动监察部门投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉，反映公司无故辞退员工的情况，并要求相关部门进行调查处理。

3. 劳动争议仲裁委员会申请仲裁：如果对投诉结果不满意或未得到解决，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和材料，要求仲裁委员会进行裁决。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

五、举例说明

假设您在某小公司工作了2年零8个月，月工资为6000元，且劳动合同解除前十二个月的平均工资也为6000元。若公司无故将您辞退且构成违法解除劳动合同，则：

• 经济补偿金计算：工作2年零8个月，按3年计算，经济补偿金为3×6000=18000元。
• 赔偿金计算：因为是违法解除，赔偿金为经济补偿金的二倍，即18000×2=36000元。

因此，公司应向您支付36000元的赔偿金。

六、建议

在维权过程中，请务必保留好所有相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。这些证据将对您维护自己的权益起到至关重要的作用。同时，如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。