女企业法人已退出的情况下，能否在50岁退休并非由单一因素决定，而是需综合考虑多个方面。以下是对此问题的详细分析：
一、可以50岁退休的情形
普通企业工人岗位：
- 如果女企业法人在企业中的实际工作岗位被认定为工人岗位，并且累计养老保险缴费满15年，通常可以在50岁办理退休手续。这里的关键在于“工人岗位”的认定，它可能因地区而异，有的地区以劳动合同中约定的岗位为准，有的地区则综合考虑工作内容、职责等因素。
- 举例：假设某女企业法人虽然担任法人职务，但实际从事的是生产一线的工人工作，且社保缴纳满15年，那么她就有可能在50岁退休。
特殊工种：
- 若女企业法人曾经从事过国家规定的特殊工种（如井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作），且累计工作年限符合要求（如从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年等），并在养老保险累计缴费满15年的情况下，也可以在50岁甚至更早退休。
- 举例：某女企业法人曾长期从事高空作业，且社保缴纳满15年，那么她就有可能在50岁根据特殊工种的规定退休。
最新退休年龄政策下的特殊情况：
- 根据最新的退休年龄政策调整，虽然原法定退休年龄为五十周岁的女职工，其法定退休年龄将逐步延迟至五十五周岁，但这一政策是逐步实施的，且可能存在特殊情况下的例外。例如，对于符合一定条件（如工作年限、岗位性质等）且原法定退休年龄为五十周岁的女职工，可能仍有机会在50岁退休。不过，这需要具体咨询当地的人社部门以获取准确信息。
二、不可以50岁退休的情形
管理岗位：
- 如果女企业法人被认定为企业的管理人员，通常需要年满55周岁才能退休。因为管理岗位人员一般参与企业的决策、管理等工作，与工人岗位有明显区别。
- 举例：某女企业法人担任公司总经理职务，负责公司的整体运营和管理，那么她通常需要年满55周岁才能退休。
灵活就业人员身份参保：
- 部分地区对于以灵活就业人员身份参保的女性，退休年龄规定为55周岁。如果女企业法人是以此类身份缴纳养老保险，可能无法在50岁退休。不过，也有一些地区允许符合一定条件的灵活就业女性50岁退休，这需要具体咨询当地政策。
社保缴纳不足15年：
- 无论女企业法人处于何种岗位，如果其养老保险累计缴费不足15年，都无法办理退休手续。她需要继续缴纳社保直至满足15年的要求，或者选择一次性补缴（如果当地政策允许）。
三、建议与注意事项
- 提前咨询当地人社部门：由于退休年龄政策可能因地区而异，且存在逐步调整的情况，因此建议女企业法人在考虑退休问题时，提前咨询当地的人社部门或专业的法律机构，以获取最准确、最新的政策信息和个性化指导。
- 结合自身情况综合判断：女企业法人应结合自身身份界定、工作性质及社保缴纳情况，综合判断是否符合50岁退休的条件。如果存在疑问或不确定的情况，应及时寻求专业帮助。
- 关注政策变化：退休年龄政策可能随时间和社会经济发展而调整，因此女企业法人应关注相关政策的变化，以便及时调整自己的退休计划。
综上所述，女企业法人已退出的情况下能否在50岁退休，取决于其身份界定、工作性质、社保缴纳情况以及最新的退休年龄政策等多个因素。因此，在具体操作时，务必进行全面、细致的考虑和咨询。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。