经济补偿金中的“N”是指劳动者在本单位的工作年限，计算时不包含社保和公积金的个人缴纳部分，但与社保和公积金的缴费年限可能存在间接关联。具体分析如下：

1. “N”的直接计算依据
   根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，仅包含基本工资、奖金、津贴等货币性收入，不包含社保和公积金的个人缴纳部分。例如：若您月工资为1万元（其中个人缴纳社保500元、公积金300元），则计算“N”时仍以1万元为基数。

2. 社保和公积金的间接影响

   • 缴费年限与工作年限的关联：若单位未依法缴纳社保或公积金，您可通过劳动仲裁要求补缴，但补缴年限可能影响经济补偿金的计算基数（如补缴后工资总额增加）。
     
   • 特殊情形下的补偿调整：若因单位未缴社保导致您无法享受失业保险待遇，可能通过其他途径主张赔偿，但这与“N”的计算无直接关系。

3. 需注意的例外情形

   • 高收入者补偿上限：若月工资高于当地社平工资三倍，则按社平工资三倍计算，且补偿年限最高不超过12年。此时社保和公积金的缴纳基数可能影响社平工资的认定。
     
   • 违法解除的赔偿金：若单位违法解除劳动合同，需支付2N赔偿金，计算方式与“N”相同，同样不包含社保和公积金个人部分。

建议：若您涉及经济补偿金计算，可先确认劳动合同解除前的12个月平均工资（含奖金、津贴等），再结合工作年限计算“N”。如有单位未缴社保或公积金的情况，可一并主张权益。如有具体案例或数据，可进一步向我咨询，我会帮您详细核算。