员工怀孕休产假的天数，根据我国相关法律法规，主要取决于其生育情况，具体如下：

1. 基本产假天数：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。这是所有女职工生育时都能享受的基本产假天数。

2. 难产、多胞胎等特殊情况下的产假增加：

   • 如果女职工遇到难产的情况，如剖宫产等，产假会增加15天。
   • 如果女职工生育多胞胎，每多生育1个婴儿，产假也会增加15天。
   • 计算公式：总产假天数 = 98天（基本产假） + 难产增加天数（如有） + 多胞胎增加天数（如有）。
   • 示例：如果一位女职工生育时遇到难产，且生育的是双胞胎，那么她的总产假天数将是98天（基本产假） + 15天（难产增加） + 15天（多胞胎增加，因为生育了2个婴儿，但只多生育了1个，所以增加15天） = 128天。

3. 地方性法规的额外增加：

   • 除了国家层面的规定外，各地还可能根据本地实际情况，制定地方性法规来额外增加产假天数。例如，有些省份可能规定女职工可以享受额外的奖励假或延长假。
   • 建议：因此，在计算具体产假天数时，除了参考国家层面的规定外，还需要了解并考虑所在省份或地区的地方性法规。

总结与建议：

• 员工怀孕休产假的天数至少为98天，这是国家层面的基本规定。
• 如果遇到难产或多胞胎等特殊情况，产假天数会相应增加。
• 各地可能还有额外的地方性法规来增加产假天数，因此建议员工在计算产假时，除了参考国家规定外，还要了解并考虑所在地的具体规定。
• 如果员工对产假天数有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律解答和建议。