被公司辞退时，劳动者有权根据具体情况获得相应的赔偿。以下是关于被公司辞退时赔偿项目的详细归纳，希望能帮助你全面了解并维护自己的合法权益：
一、经济补偿金
支付情形：
- 协商解除：用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位提出解除动议。
- 无过失性辞退：包括劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；劳动者不能胜任工作经培训或调岗后仍不能胜任；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使合同无法履行，且双方未能就变更合同达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因特定原因需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。
- 用人单位破产重整：用人单位依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散。
计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
计算公式：
- 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于当地职工月平均工资三倍的，按三倍计算，且年限最高不超过十二年）
二、赔偿金
支付情形：
- 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
常见违法解除情形：
- 试用期随意解雇：用人单位在试用期内以不符合录用条件为由随意解雇员工，但未提供充分证据支持其主张。
- 末位淘汰制：用人单位通过绩效考核实行“末位淘汰制”来解雇员工，但这种做法可能构成违法解除，因为末位并不等同于不胜任工作。
- 调岗降薪逼迫离职：用人单位未经劳动者同意擅自调整工作岗位或降低工资待遇，以此逼迫劳动者主动离职。
- 孕期产期哺乳期解雇：女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同，否则构成违法解除。
计算公式：
三、代通知金
支付情形：
- 用人单位依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）解除劳动合同的，若未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
注意事项：
- 代通知金并非所有辞退情形下都需要支付，仅适用于无过失性辞退且未提前通知的情形。
- 代通知金的金额通常为劳动者上一个月的工资标准。
计算公式：
四、其他费用
除了上述赔偿项目外，劳动者还有权要求用人单位支付未支付的加班费、奖金、补贴等，以及因工作产生的合理费用报销。
行动建议
- 收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知书等，以证明劳动关系、工资收入及辞退事实。
- 计算赔偿金额：根据上述公式，结合自己的工作年限和工资水平，计算出应得的经济补偿金、赔偿金和代通知金。
- 与公司协商：在冷静理智的态度下，与公司进行协商，明确表达自己的诉求和依据。
- 寻求法律援助：如果公司拒绝合理赔偿或协商无果，可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
希望以上内容能对你有所帮助。如果你在劳动纠纷方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。