有案底被辞退是否可以获得补偿，这主要取决于公司辞退行为的合法性与合理性，具体分为以下两种情况：

一、无需支付经济补偿金或赔偿金的情况

1. 规章制度明确且合法有效：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了员工有案底属于严重违反公司规定的行为，并且该规章制度是通过民主程序（如职工代表大会或全体职工讨论）制定，且已向全体员工公示，同时其内容不违反法律法规的强制性规定，那么公司以此为由辞退员工，属于合法解除劳动合同，无需支付经济补偿金或赔偿金。

2. 特殊行业或岗位要求：

   • 在某些特殊行业或岗位（如涉及国家安全、金融安全等），公司可能在招聘时就已明确告知应聘者，有特定案底的人将不被录用或可能被辞退。若这一规定是合法且合理的，并且公司在实际操作中严格遵循，那么在此情况下辞退有案底的员工同样无需支付经济补偿金或赔偿金。

3. 员工被依法追究刑事责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

二、需要支付经济补偿金或赔偿金的情况

1. 规章制度未明确规定或不合法：

   • 如果公司的规章制度中并未将有案底列为可以辞退的情形，或者虽然有所规定但规章制度本身未经过民主程序制定，或未向员工公示，导致该规章制度对员工不具有约束力，那么公司以此为由辞退员工，则构成违法解除劳动合同。此时，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金的计算依据为员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2. 无合理辞退理由：

   • 如果公司仅仅因为员工有案底就将其辞退，而没有其他合法、合理且明确的辞退理由（如工作表现不佳、违反公司其他规定或无法胜任工作等），那么这种辞退行为同样是违法的，公司需承担相应的赔偿责任，即支付赔偿金。

3. 辞退程序违法：

   • 如果公司在辞退过程中违反了法定程序，如未提前通知员工、未给予申辩机会等，也可能构成违法解除劳动合同，需要支付赔偿金。

总结与建议：

对于有案底的员工而言，如果遭遇被辞退的情况，首先应当了解公司辞退的具体理由和依据，以及公司的规章制度是否合法有效。如果认为公司的辞退行为违法或不合理，可以与公司进行协商，要求支付相应的经济补偿金或赔偿金。如果协商无果，可以向劳动争议仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，以维护自己的合法权益。

同时，对于公司而言，在制定规章制度时务必确保内容的合法性、程序的民主性以及公示的有效性；在辞退员工时也需谨慎行事，确保辞退理由的充分性和合法性，避免因此引发不必要的法律纠纷。

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