按月发工资的协议书，只要内容合法、双方意思表示真实且形式符合法律规定，即具有法律效力。以下是撰写该协议书时需要注意的几个关键点，以确保其有效性：
协议双方信息：
- 明确列出雇主（甲方）和雇员（乙方）的详细信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等。
工作内容与地点：
- 简要描述乙方的工作岗位、职责以及工作地点，确保双方对工作内容有清晰的认识。
工资条款：
- 工资数额：明确约定乙方的月工资数额，可以包括基本工资、奖金、津贴等。
- 发放时间：具体规定工资的发放日期，如每月的某一日，并说明如遇节假日或特殊情况时的处理方式。
- 发放方式：说明工资是通过银行转账、现金支付还是其他方式发放，并保留好相关凭证。
工作时间与休息休假：
- 约定乙方的工作时间、休息日和法定节假日的安排，确保符合劳动法的规定。
社会保险与福利：
- 明确甲方为乙方缴纳社会保险的种类和比例，以及乙方享有的其他福利待遇。
合同期限与解除：
- 规定合同的起止日期，以及双方解除合同的条件和程序，包括提前通知期限、违约金等。
违约责任：
- 明确双方违反协议时应承担的责任，包括赔偿损失、支付违约金等。
争议解决：
- 约定双方因执行本协议发生争议时的解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
其他条款：
- 根据实际情况，可以添加保密条款、竞业限制条款等其他需要约定的内容。
签字与盖章：
- 协议书最后应有双方的签字或盖章，并注明签订日期，以证明协议的真实性和有效性。
示例条款：
“甲方应于每月XX日通过银行转账方式向乙方支付上月工资，工资总额为人民币XX元（含基本工资XX元、奖金XX元等）。如遇节假日或特殊情况，发放时间可相应顺延，但甲方应提前通知乙方。”
在撰写协议书时，务必确保所有条款都符合相关法律法规的规定，避免出现违法或显失公平的内容。如有需要，可以向我进一步咨询，以确保协议书的合法性和有效性。