如果公司在工伤处理中故意走单（即故意不按照法定程序处理工伤事宜），可能会面临以下法律后果：
行政责任：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，用人单位应当按时为职工缴纳工伤保险费，并在职工发生工伤后及时申报工伤，配合相关部门进行工伤认定和劳动能力鉴定。如果公司故意走单，不履行这些法定义务，劳动保障行政部门有权对其进行行政处罚，包括警告、罚款等。
民事赔偿责任：
- 如果公司故意走单导致工伤职工无法及时获得工伤保险待遇，如医疗费、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等，工伤职工有权要求公司承担这些费用的赔偿责任。
- 此外，如果公司故意走单还可能导致工伤职工错过申请工伤认定的最佳时机，进而影响其享受工伤保险待遇的权利。在这种情况下，公司也可能需要承担相应的赔偿责任。
刑事责任（在极端情况下）：
- 虽然一般情况下公司故意走单不会直接构成犯罪，但如果其行为导致工伤职工遭受严重伤害或死亡，且公司存在故意或重大过失，那么相关责任人员可能会因涉嫌构成不作为的故意伤害罪或过失致人死亡罪等而承担刑事责任。不过，这种情况相对罕见，且需要具体案件具体分析。
从工伤职工的角度来看，如果公司故意走单，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
及时与公司沟通：
- 首先尝试与公司沟通，了解公司为何故意走单，并要求公司按照法定程序处理工伤事宜。
向劳动保障行政部门投诉：
- 如果公司拒绝履行法定义务，工伤职工可以向当地的劳动保障行政部门投诉，请求其介入调查并督促公司履行义务。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果公司仍然不履行义务，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担相应的赔偿责任。如果对仲裁结果不满，还可以向人民法院提起诉讼。
举例说明：
假设某公司员工在工作中受伤，但公司故意不为其申报工伤，也不支付任何医疗费用。在这种情况下，员工可以先与公司沟通，要求公司履行义务。如果公司拒绝，员工可以向当地的劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门介入后，可能会对公司进行行政处罚，并要求公司支付员工的医疗费用等工伤保险待遇。如果公司仍然不支付，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担赔偿责任。
建议：
- 工伤职工在遭遇公司故意走单时，应保持冷静，及时收集相关证据，如工作证明、工伤事故报告、医疗记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。