公司取消年终奖是否违反劳动法，需根据具体情况判断，主要取决于劳动合同、公司规章制度的具体规定，以及公司的行为是否符合相关法律规定和诚信原则。以下是对此问题的详细分析：

1. 有明确约定的情况：

   • 劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了年终奖的发放条件、金额或计算方式，那么公司应当按照合同约定执行。若公司无故取消年终奖，可能构成违约行为，员工有权要求公司按照合同约定支付年终奖。
   • 公司规章制度规定：如果公司的规章制度或员工手册中明确规定了年终奖的发放标准和条件，且这些规章制度已经过民主程序制定并向员工公示，那么公司也应当遵守这些规定。若公司违反规章制度取消年终奖，同样可能面临法律责任。

2. 无明确约定的情况：

   • 自主决定权：如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定年终奖的发放，那么年终奖的发放属于公司的自主经营权范畴。公司可以根据自身的经营状况和员工的工作表现，决定是否发放年终奖以及发放的金额。在这种情况下，公司取消年终奖一般不构成违法行为。
   • 合理性与公平性：尽管公司有权自主决定年终奖的发放，但应当遵循合理性和公平性的原则。如果公司以不合理的理由取消年终奖，或者取消年终奖的决定对特定员工群体存在歧视性，那么这种取消行为可能被视为不合法或不公正。此外，如果公司以往有发放年终奖的惯例，且员工基于这种惯例产生了合理期待，公司无正当理由突然取消年终奖，虽然不一定构成违法，但从公平合理和维护良好劳动关系的角度，公司应给予员工一定补偿或作出合理说明。

3. 特殊情形的考量：

   • 经营状况恶化：如果公司因经营状况严重恶化而无力支付年终奖，且能够提供充分的证据支持其主张，那么在一定程度上可以得到理解。然而，这并不意味着公司可以随意取消年终奖，而是需要与员工进行协商，并尽可能寻求合理的解决方案。
   • 员工过错：如果员工存在严重违纪、失职等行为，导致公司遭受重大损失，公司可以根据相关规定和制度，对员工进行相应的处罚，包括取消年终奖。但这种处罚必须建立在合法、合规的基础上，且不能侵犯员工的合法权益。

员工权益保障与维权途径：

• 如果公司取消年终奖的行为被认定为违法或不合理，员工有权向公司提出申诉，要求按照约定或规定发放年终奖。
• 如公司不予理睬，员工可以向当地劳动监察机构投诉，或者根据相关法律法规提起劳动仲裁程序，以保护自身合法权益不受侵害。在申请劳动仲裁时，员工需要提供充分的证据来证明公司取消年终奖的行为违反了劳动合同约定、公司规章制度或相关法律法规。

建议：

• 对于员工而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于年终奖的发放规定。如果合同中没有明确规定，可以与公司协商补充相关条款，以保障自己的合法权益。
• 对于公司而言，在做出取消年终奖的决策时，应充分考虑员工的期望和感受，确保决策的合法性和合理性。如果确实需要取消年终奖，应与员工进行充分沟通，解释原因，并寻求其他形式的激励措施来弥补员工可能产生的失落感。

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