当公司劳动合同与劳动法相违背时，应以劳动法为准。以下从多个角度进行详细分析：

1. 法律效力层级：

   • 劳动法是由国家立法机关制定的法律，具有最高的法律效力。它规定了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，是调整劳动关系的基本准则。
   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间根据劳动法签订的书面协议，用于明确双方的具体权利和义务。然而，劳动合同的内容必须符合劳动法的规定，不得与劳动法相抵触。

2. 合同无效情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动合同的内容违反法律、行政法规的强制性规定，或者用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，该劳动合同部分或全部无效。
   • 在这种情况下，即使劳动合同已经签订，其违反劳动法的部分也不具有法律效力，不能作为约束劳动者的依据。

3. 法律适用原则：

   • 当劳动合同与劳动法发生冲突时，应优先适用劳动法的规定。这是因为劳动法作为上位法，具有更高的法律效力，且其目的是保护劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定和和谐。
   • 如果劳动合同中的某些条款与劳动法相悖，这些条款将被视为无效，而劳动合同的其他部分如果符合劳动法的规定，则仍然有效。

4. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保合同内容符合劳动法的规定。如果发现合同中有违反劳动法的条款，应及时与用人单位沟通并要求修改。
   • 如果用人单位拒绝修改或劳动者已经签订了含有违法条款的劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

举例说明： 假设某劳动合同中规定“劳动者在试用期内不享受社会保险待遇”，这一条款明显违反了劳动法的规定。因为根据劳动法，用人单位在试用期内也必须为劳动者缴纳社会保险。因此，这一条款是无效的，劳动者在试用期内仍然享有社会保险待遇。

法律后果： 如果用人单位坚持执行违反劳动法的劳动合同条款，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。同时，劳动者也有权要求用人单位承担因违反劳动法而造成的损失赔偿责任。

综上所述，当公司劳动合同与劳动法相违背时，应以劳动法为准。劳动者在签订劳动合同时应仔细审查合同条款，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。