结论：在大多数情况下，有了退工单并不一定还需要解除劳动合同证明，但具体是否需要取决于实际情况和用人单位的要求。以下是对此问题的详细分析：
一、退工单与解除劳动合同证明的性质与作用
退工单：退工单是证明劳动关系终止或解除的重要文件，通常由用人单位在劳动关系终止或解除后出具给劳动者。它主要用于证明劳动者与用人单位之间的劳动关系已经结束，是劳动者办理失业登记、领取失业保险金等手续的重要依据。
解除劳动合同证明：解除劳动合同证明是用人单位在解除或终止劳动合同时，向劳动者出具的书面证明。它详细记录了劳动合同解除或终止的原因、时间等信息，是劳动者在求职、办理社保转移等手续时可能需要提供的重要文件。
二、是否需要同时提供退工单与解除劳动合同证明
一般情况下：在大多数情况下，退工单已经足以证明劳动关系的终止或解除。因此，劳动者在办理相关手续时，通常只需要提供退工单即可。然而，具体是否需要同时提供解除劳动合同证明，可能因地区、用人单位要求或特定手续的需要而有所不同。
用人单位要求：有些用人单位在劳动者离职时，可能要求劳动者同时提供退工单和解除劳动合同证明，以确保手续的完备性和合规性。在这种情况下，劳动者应按照用人单位的要求提供相关文件。
特定手续需要：在某些特定情况下，如办理社保转移、申请失业保险金等，可能需要同时提供退工单和解除劳动合同证明。这是因为这些手续可能需要更详细的信息来确认劳动者的离职状态和原因。
三、建议与注意事项
了解用人单位要求：在离职前，劳动者应主动了解用人单位对于离职手续的具体要求，包括是否需要提供解除劳动合同证明等文件。
保留相关文件：劳动者在离职后，应妥善保管退工单和解除劳动合同证明等文件，以备不时之需。
咨询专业人士：如果劳动者对于离职手续或相关文件的要求存在疑问，可以咨询专业律师或劳动保障部门的工作人员，以获取更准确的指导和建议。
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