劳动仲裁后公司不服上诉，二审是终审。以下是对这一问题的详细解释：

一、二审终审的法律依据

根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，我国实行两审终审制。这意味着，一个案件经过两级人民法院审判即告终结。在劳动争议案件中，一审法院作出判决后，若当事人不服提起上诉，二审法院的判决即为终审判决。

二、二审终审的具体含义

1. 法律效力：二审判决一经作出，即具有法律效力。当事人必须履行判决所确定的义务，否则对方可以申请强制执行。
2. 不得再诉：二审判决为终审判决后，当事人不得以同一事实和理由再次向人民法院提起诉讼。这是为了维护司法权威和效率，避免无休止的诉讼。

三、特殊情况下的处理

虽然二审为终审，但在某些特殊情况下，当事人仍有可能通过其他途径寻求救济：

1. 再审程序：

   • 适用情形：若当事人认为二审判决存在错误，且符合法律规定的再审条件（如原判决、裁定认定事实的主要证据不足；原判决、裁定适用法律确有错误等），可以向人民法院申请再审。
   • 申请时间：应在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；特殊情况下（如有新证据），自知道或应当知道之日起六个月内提出。

2. 检察监督：

   • 具体情形：若当事人认为二审判决存在违法情形，还可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉。人民检察院将依法对案件进行审查，并决定是否提出检察建议或者抗诉。

四、实际建议

1. 理解二审终审的意义：二审终审意味着案件在二审法院作出判决后即告终结，当事人应尊重并履行判决结果。
2. 谨慎考虑再审和检察监督：再审和检察监督是特殊情况下的救济途径，但并非普通程序，其启动条件和审查标准较为严格。当事人应充分了解相关法律规定和程序要求，避免程序错误影响申请效果。
3. 寻求专业法律帮助：在处理劳动争议案件时，建议当事人寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保障。

总结来说，劳动仲裁后公司不服上诉，二审是终审。但当事人仍需了解特殊情况下的救济途径，并在必要时寻求专业法律帮助。如果你还有其他关于劳动争议的问题，可以直接向我咨询。