请假打胎通常属于病假范畴，但具体还需根据当地法律法规及公司规章制度来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

一、法律角度

1. 病假定义：

   • 病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，企业根据员工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。

2. 打胎与病假的关系：

   • 打胎（无论是人工流产还是自然流产后的清宫等）通常被视为一种医疗行为，需要一定的恢复时间。因此，在大多数情况下，员工因打胎而请假可以视为病假。
   • 但需要注意的是，如果打胎是出于非医疗原因（如选择性堕胎且非法律允许的情形），则可能不被视为病假，而是事假或其他类型的假期。不过，在大多数合法且符合医疗程序的打胎情况下，应视为病假。

3. 法律法规依据：

   • 具体依据需参考当地的劳动法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的劳动保障条例等。这些法律法规通常会规定员工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时的假期及待遇。

二、公司规章制度角度

1. 公司政策：

   • 不同公司可能有不同的规章制度关于病假的定义和申请流程。一些公司可能明确将打胎纳入病假范畴，而另一些公司则可能要求员工提供医疗证明并按照特定流程申请病假。

2. 申请流程：

   • 员工在申请病假时，通常需要提供医疗证明（如医院出具的病假条）以证明其需要停止工作进行医疗。对于打胎的情况，员工应咨询公司人力资源部门或相关负责人，了解具体的申请流程和所需材料。

三、实际操作建议

1. 了解当地法律法规：

   • 员工在申请病假前，应首先了解当地的劳动法律法规，确保自己的权益得到保障。

2. 咨询公司人力资源部门：

   • 员工应咨询公司的人力资源部门或相关负责人，了解公司的病假政策和申请流程。这有助于员工更好地准备申请材料并顺利获得病假。

3. 保留医疗证明：

   • 员工在申请病假时，应保留好医疗证明（如医院出具的病假条）作为证据。这有助于员工在需要时证明自己的病假申请是合法且合理的。

总结来说，请假打胎在大多数情况下属于病假范畴，但具体还需根据当地法律法规及公司规章制度来确定。员工在申请病假前，应了解相关法律法规和公司政策，并咨询公司人力资源部门或相关负责人以获取更准确的信息和指导。如果你有进一步的法律疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。