结论前置：关于劳动法中关于年龄的规定，主要涉及最低就业年龄、退休年龄以及特殊行业或岗位的年龄限制。以下是对这些规定的详细解释：

1. 最低就业年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条，我国明确规定了最低就业年龄为16周岁。这意味着，一般情况下，只有年满16周岁的人才具备成为劳动者的法定资格。
   • 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权。
   • 文艺、体育和特种工艺单位在特定情况下可以招用未满16周岁的未成年人，但必须依照国家有关规定履行审批手续，并确保其身心健康及接受义务教育的权利不受侵犯。

2. 退休年龄：

   • 一般情况下，男性年满60周岁，女性工人年满50周岁，女性干部年满55周岁达到法定退休年龄。劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，此后双方关系按劳务关系处理。
   • 特殊行业或地区可能存在提前退休政策，如从事井下、高空、高温等有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，可提前退休。

3. 特殊行业或岗位的年龄限制：

   • 对于某些特殊行业或岗位，如矿山井下、有毒有害等，法律对劳动者的年龄有更为严格的规定。例如，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条，不得安排未成年工（年满16周岁但未满18周岁）从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
   • 此外，对于某些需要特定技能或经验的岗位，用人单位也可能在招聘时设置年龄限制，但这必须合法合理，且不得违反法律法规的强制性规定。

法律建议：

• 用人单位在招聘时，应严格遵守劳动法关于年龄的规定，不得招用未满16周岁的未成年人，除非符合特定条件并履行审批手续。
• 对于已达到法定退休年龄的劳动者，用人单位应及时办理劳动合同终止手续，并按照相关规定处理后续事宜。
• 对于特殊行业或岗位，用人单位应确保劳动者的年龄符合法律法规的要求，并采取必要的保护措施，确保劳动者的身心健康和安全。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法关于年龄的规定，招用未满16周岁的未成年人或安排未成年工从事禁忌劳动的，将可能面临劳动保障部门的责令改正、罚款等行政处罚，情节严重者还可能被吊销营业执照。
• 对于劳动者而言，如果因用人单位违反年龄规定而遭受损害的，可以依法向用人单位主张赔偿等法律责任。

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