关于公务员试用期人员是否有年休假的问题，这确实是一个涉及具体政策规定的问题，我会尽量结合您提供的参考信息，给出清晰、详细的解答。
首先，我们需要明确的是，公务员的年休假制度通常遵循的是国家及地方的相关政策规定。根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作一年以上的，应当享受带薪年休假。然而，对于新录用的公务员，在试用期内是否享受年休假，这可能会因具体的地方政策或单位规定而有所不同。
从您提供的青海省人力资源和社会保障厅的文件（青人社厅发〔2014〕103号）来看，该文件明确规定：“新录用的工作人员，在见习期、试用期内不享受年休假，见习期、试用期满后的次年安排年休假。”这一规定与《职工带薪年休假条例》的普遍原则看似有所冲突，但实际上，它可能是针对公务员这一特定群体的特殊规定，或者是基于公务员试用期管理的特殊需要而制定的。
同时，我们也注意到人事部令第9号文件《机关事业单位工作人员带薪年休假实施办法》中提到，工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后，从下月起享受相应的年休假天数。但这里的“工作年限”通常指的是在单位的工作年限，对于新录用的公务员来说，试用期可能并不计入这一年限。
综合以上信息，我们可以得出以下结论：
普遍原则：根据《中华人民共和国劳动法》和《职工带薪年休假条例》，职工连续工作一年以上的应当享受带薪年休假。
特殊规定：对于新录用的公务员，在试用期内是否享受年休假，可能因地方政策或单位规定而有所不同。青海省人力资源和社会保障厅的文件就明确规定了新录用公务员在试用期内不享受年休假。
实际操作：如果您是公务员且处于试用期内，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，了解具体的年休假政策。如果试用期满且工作年限满1年，根据一些地方政策或单位规定，您可能在次年享受年休假。
举例说明：以您提到的例子为例，如果2024年7月试用期满且工作年限满1年，那么根据青海省人力资源和社会保障厅的文件，您可能在2025年安排年休假，而不是在2024年8月。但具体还需根据您所在单位的规定来确定。
总之，公务员试用期人员是否有年休假，需要参考具体的地方政策或单位规定。如果您对此有疑问，建议您咨询所在单位的人事部门或相关负责人，以获取最准确的信息。