员工因旷工被解除劳动合同，在大多数情况下是没有补偿的，但这也取决于用人单位的规章制度是否明确、合法，以及解除程序是否合规。若存在特殊情况，员工仍有可能获得补偿。以下是对此问题的详细分析：

一、无需补偿的情况

1. 规章制度明确且合法：

   • 用人单位有明确合法的规章制度，该规章制度中明确将旷工规定为严重违反单位规章制度的行为，且旷工达到一定天数（如连续旷工X天或一年内累计旷工X天）即可解除劳动合同。
   • 规章制度需经过民主程序制定，如职工代表大会讨论或与工会协商，并确保内容合理，不违反法律法规的强制性规定。
   • 用人单位已履行了合理的规章制度公示或告知程序，如通过员工手册发放、培训签到、公告栏公示等方式，确保员工知晓旷工的后果。

2. 符合法定程序：

   • 用人单位在解除劳动合同时，需遵循法定程序，包括提前告知员工规章制度中关于旷工的规定、书面通知员工解除劳动关系，并说明解除理由。
   • 员工旷工的事实清楚，达到了规章制度中规定的可解除劳动合同的严重程度，且有充分的证据支持，如考勤记录、监控录像等。

在此情况下，用人单位依据规章制度解除劳动合同，属于合法解除，无需向员工支付经济补偿。

二、需要补偿的情况

1. 规章制度不合法或不合理：

   • 如果用人单位的规章制度没有经过民主程序制定，或者内容明显不合理（如规定旷工半天即解除劳动合同），则该规章制度不能作为解除劳动合同的合法依据。
   • 若用人单位以此为由解除劳动合同，属于违法解除，员工有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。

2. 未履行告知程序：

   • 若用人单位没有将相关规章制度有效地告知员工，员工不知道旷工达到何种程度会导致劳动合同解除，则用人单位直接以旷工为由解除劳动合同，属于程序违法。
   • 在此情况下，员工同样可以主张相应的赔偿。

3. 认定旷工事实不清：

   • 用人单位没有充分证据证明员工旷工，如考勤记录存在错误、不完整，或者无法证明员工未到岗属于旷工而非正常请假、调休等合理情况。
   • 在这种事实不清的状况下解除劳动合同，也属于违法解除，需要支付赔偿金。

赔偿金计算方式：赔偿金的计算依据是员工在本单位工作的年限和月平均工资。具体计算方法为：每满一年支付一个月工资的标准向员工支付赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、用人单位的注意事项

为避免因解除劳动合同而承担不必要的法律责任，用人单位应当注意以下几点：

• 确保规章制度明确、合法，并已向员工公示或告知；
• 在处理旷工问题时，应严格按照规章制度执行，并确保程序的合规性；
• 如需解除劳动合同，应提前通知工会（如果用人单位有工会组织），并向员工送达有效的解除通知。

四、员工的应对策略

如果员工认为用人单位的解除行为违法，可以采取以下措施：

• 收集证据，证明自己的旷工行为并未达到规章制度中规定的严重程度，或者用人单位的规章制度不合法、不合理；
• 与用人单位协商，要求支付赔偿金或恢复劳动关系；
• 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，员工因旷工被解除劳动合同是否有补偿，主要取决于用人单位的规章制度是否明确、合法以及解除程序是否合规。在大多数情况下，旷工被解除劳动合同是没有补偿的，但在特定情况下，员工仍有可能获得相应的补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。