若签订劳务合同后发生工伤，公司需赔偿的费用主要包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金（如构成伤残）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（在特定情况下）等。以下是对这些费用的详细解释：

1. 医疗费：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若公司未依法缴纳工伤保险，则这些费用应由公司承担。

2. 停工留薪期工资：

   • 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3. 护理费：

   • 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。若公司未缴纳工伤保险，则护理费由公司承担。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

4. 一次性伤残补助金：

   • 工伤职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。若公司未缴纳工伤保险，则一次性伤残补助金由公司承担。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 工伤职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，对于五级至十级伤残的职工，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。若公司未缴纳工伤保险，则这两项费用均由公司承担。

特殊情况说明：

• 若劳务合同中明确约定了工伤赔偿的相关条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，则按照合同约定执行。但需要注意的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在差异，劳务合同中的工伤赔偿条款可能受到更多限制和审查。
• 若工伤是由第三人造成的，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等实际发生的费用一般不能重复获得赔偿。

建议：

• 在签订劳务合同时，应明确约定工伤赔偿的相关条款，以保障自身权益。
• 发生工伤后，应及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准和金额。
• 若与公司就工伤赔偿问题产生争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。

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