在帮忙过程中若发生事故，责任的认定确实是一个复杂且需细致分析的问题。针对您提出的“叫人帮忙出了事故怎样认定责任”这一问题，我将结合不同情况为您详细阐述。

一、义务帮工情况下的责任归属

若您是作为无偿帮工人在帮忙过程中出了事故，责任归属通常遵循以下原则：

1. 帮工人遭受人身损害：

   • 一般情况下，被帮工人应承担赔偿责任，除非其明确拒绝帮工。
   • 若损害由第三人造成，帮工人有权请求第三人赔偿，同时也有权请求被帮工人给予适当补偿。被帮工人补偿后，可向第三人追偿。

2. 帮工人致人损害：

   • 被帮工人通常应对帮工人在帮工活动中造成的他人损害承担赔偿责任。
   • 若帮工人存在故意或重大过失，被帮工人在承担赔偿责任后，有权向该帮工人追偿。
   • 若被帮工人明确拒绝帮工，而帮工人仍坚持并导致他人损害，则被帮工人不承担责任。

二、有偿帮工（雇佣关系）情况下的责任归属

若您与对方形成了事实上的雇佣关系，即您提供劳务，对方支付报酬，责任归属则适用以下规定：

1. 您因劳务受到损害：

   • 责任根据双方过错程度分担。例如，若雇主未提供必要安全防护，而您也违反了操作规范，则双方按过错比例承担责任。

2. 您因第三人的行为造成损害：

   • 您有权请求第三人承担侵权责任，同时也有权请求雇主给予补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。

3. 您因劳务造成他人损害：

   • 由雇主承担侵权责任。若您存在故意或重大过失，雇主在承担责任后，有权向您追偿。

三、帮忙开车导致交通事故的特殊情况

若您是帮忙开车导致交通事故，责任认定还需考虑以下因素：

1. 交通事故责任认定：

   • 交警部门会根据现场情况、当事人行为等因素划分责任比例，这是后续赔偿的重要依据。

2. 车辆保险情况：

   • 如果车辆投保了交强险、商业三者险等，保险公司会先根据保险合同进行赔付。超出保险范围的部分，再按照上述规定由相关责任人承担。

3. 您的过错程度：

   • 若您在驾驶过程中存在过错，如超速、酒驾等违法行为，这将直接影响责任的划分。若您存在故意或重大过失，可能需与被帮工人承担连带赔偿责任。

四、综合考虑因素与建议

在确定责任归属时，还需综合考虑事故发生的具体原因、双方是否存在过错、是否有第三方涉及等因素。为避免纠纷和明确责任，我建议您：

• 在帮忙前签订书面协议：明确双方的权利、义务及责任划分，特别是针对可能出现的风险和责任进行约定。
• 遵守相关法律法规和操作规程：无论是作为帮工人还是被帮工人，都应确保自己遵守相关法律法规和操作规程，以降低事故发生的可能性。
• 及时咨询专业律师：如遇复杂情况或纠纷难以解决，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律建议和帮助。

综上所述，“叫人帮忙出了事故怎样认定责任”并没有固定答案，而是需要根据具体的事故情况、双方的关系性质以及相关法律法规进行综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。