关于合同到期用人单位不续签是否要给经济补偿金的问题，结论如下：

1. 用人单位不续签或降低劳动条件导致劳动者不续签时，需支付经济补偿金。
2. 劳动者主动不续签且用人单位维持或提高劳动条件时，无需支付经济补偿金。

详细分析：

用人单位方面

• 一般情况（用人单位不续签）： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满，用人单位决定不再续签时，应向劳动者支付经济补偿金。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

举例：小张在某公司工作了3年，合同到期后公司决定不续签。那么，公司应支付小张3个月工资作为经济补偿金。

• 特殊情况（用人单位降低条件导致劳动者不续签）： 若用人单位降低了劳动合同约定的条件，如降低工资、改变不利的工作岗位等，导致劳动者不愿意续签，那么用人单位需向劳动者支付经济补偿金，补偿标准与上述用人单位不续签时相同。

举例：小李在某公司工作了2年，合同到期前公司提出以更低的工资续签。小李拒绝后，公司应支付小李2个月工资作为经济补偿金。

劳动者方面

• 一般情况（劳动者不主动续签）： 若劳动者自己不愿意续签劳动合同，且用人单位未降低劳动条件（如工资待遇、工作岗位等），则用人单位无需支付经济补偿金。

举例：小王在某公司工作了1年，合同到期前公司提出以相同的条件续签。但小王因个人原因决定不续签，此时公司无需支付经济补偿金。

• 特殊情况（用人单位维持或提高条件，劳动者不同意续签）： 若用人单位提出维持或提高原劳动合同约定条件续订合同，而劳动者因个人原因拒绝，则用人单位无需支付经济补偿金。

举例：小赵在某公司工作了4年，合同到期前公司提出以更高的工资续签。但小赵因家庭原因决定不续签，此时公司无需支付经济补偿金。

经济补偿金的计算标准（详细公式）

经济补偿金的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条执行，具体公式如下：

• 基本补偿：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)

  • 工作年限：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
  • 月工资：劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

• 特殊限制：

  • 如果劳动者的月工资高于所在地市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

举例：小陈在某公司工作了5年，合同到期前公司决定不续签。小陈在劳动合同解除前十二个月的平均工资为10000元，而当地上年度职工月平均工资为3000元。由于小陈的月工资未超过当地上年度职工月平均工资的三倍（即9000元不适用，实际按10000元计算），所以公司应支付小陈5个月工资作为经济补偿金，即50000元。若小陈的月工资为10000元，但当地上年度职工月平均工资的三倍为9000元（假设），则经济补偿金按9000元/月的标准支付，且最高不超过12年（即最多支付108000元，但实际工作年限为5年，所以支付45000元（5年×9000元/年，此处为简化计算，实际应按月计算，但结果一致，因未超12年上限））。不过，在此例中，我们直接按小陈的实际月工资10000元计算，因其未超三倍标准，所以支付50000元。

建议：

• 在劳动合同到期前，用人单位和劳动者应提前沟通续签事宜，明确双方意愿和条件。
• 保留好相关证据材料，如劳动合同、工资单、沟通记录等，以备不时之需。

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